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transfair ist offizieller Sozialpartner von regiobus und verhandelt für dich bessere Arbeitsbedingungen und faire Löhne.

Flash-Infos

  • 19.01.2023 · 12:00

    FAV RegioBus unterzeichnet. Rückwirkend gültig ab 01.01.2023. Weitere Infos folgen.

  • 28.11.2022 · 12:00

    FAV Regiobus Verhandlung in der Schlussphase . Nach Intervention durch VR müssen noch 2 Punkte geklärt werden. Ziel: Abschluss dieses Jahr.

  • 27.10.2022 · 12:00

    RegioBus FAV Verhandlung abgeschlossen. Die Genehmigung beim VR RegioBus und bei transfair läuft. transfair ist vom neuen FAV überzeugt.

  • 14.07.2022 · 12:00

    FAV RegioBus weiterverhandelt. Es sind noch ein paar kleinere Details zu klären. transfair ist überzeugt, dass es zur Unterzeichnung kommt.

Aktuelles von Regiobus

Keine Kürzungen beim RPV-Budget: Jetzt Appell unterzeichnen

23. November 2023

transfair fordert: Keine Kürzung beim RPV!

20. September 2023

Firmenarbeitsvertrag mit Regiobus Gossau verhandelt

03. Februar 2023
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Wofür sich transfair bei regiobus einsetzt

Der öffentliche Verkehr ist das Rückgrat der Schweiz. Das Personal ist der Schlüssel zum Erfolg. transfair setzt sich dafür ein, dass das Personal von regiobus moderne Arbeitsbedingungen und faire Löhne erhält.

Wofür sich transfair bei Regiobus einsetzt

Attraktive Arbeitsbedingungen

Als einziger Sozialpartner verhandelt transfair Lohn und Arbeitsbedingungen mit und setzt sich für attraktive Anstellungsbedingungen ein.

Stabile Vorsorge

transfair setzt sich für langfristig gute Vorsorgeleistungen für Jung und Alt ein.

Sozialpartnerschaft stärken

Als offizieller Sozialpartner sitzt transfair am Verhandlungstisch und sucht einen engagierten und respektvollen Austausch mit Regiobus.

Einflussnahme auf die Politik

transfair nimmt Einfluss auf die Politik, damit sich die Rahmenbedingungen zugunsten des öffentlichen Verkehrs verändern.

Verantwortlicher Sozialpartnerschaft

Werner Rüegg Regionalsekretär Region Ost

werner.rueegg@transfair.ch 079 610 70 10

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«Faire und gerechte Arbeitsbedingungen fördern die Zufriedenheit und Gesundheit der Arbeitnehmenden und dies ist auch zum Nutzen der Arbeitgeber. Dafür setze ich mich bei transfair für unsere Mitglieder ein!»

Brauchst du Verstärkung im Beruf?

transfair verhandelt für dich moderne Anstellungsbedingen, bessere Löhne und steht dir jederzeit zur Seite. Mach transfair zu deiner Verstärkung im Beruf und profitiere von 33+ Vorteilen und Vergünstigungen.

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Hier findest du deine aktuellen Arbeitsbedingungen.

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Ratgeber

Hast du ein Problem am Arbeitsplatz oder Fragen zu Lohn oder Vorsorge? Die Expertinnen und Experten von transfair geben dir Tipps & Tricks mit auf den Weg für Herausforderungen am Arbeitsplatz.

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33+ Vorteile

transfair macht sich für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz stark und setzt sich so für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne und eine gute Altersvorsorge ein.

Mitgliedervorteile

Attraktive Vergünstigungen

Von Versicherungen bis hin zu Flottenrabatten. transfair bietet dir zahlreiche Vergünstigungen.

Rechtsschutz

transfair bietet dir einen umfassenden Berufsrechtsschutz.

Beratung & Hilfe

transfair ist spezialisiert bei Fragen rund ums Arbeitsrecht und steht dir kompetent und persönlich bei Problemen am Arbeitsplatz zur Seite.

Weiterbildung

transfair bietet dir kostenlose Weiterbildungen und unterstützt dich finanziell.

Interessenvertretung

transfair macht sich politisch & bei deinem Arbeitgeber für moderne Anstellungsbedingungen, fortschrittliche Löhne & eine gute Altersvorsorge stark.

Community

Ob Jung oder eher älter. Bei transfair sind alle willkommen und es kommen alle zusammen, an Pensioniertenwanderungen oder an Jugendanlässen.

Mitgliederbeiträge

Arbeitspensum
*Beitrag pro Monat
Bis 20 %
8 CHF
Über 20 bis 40 %
16 CHF
Über 40 bis 60 %
25 CHF
Über 60 %
35 CHF
Personen in Ausbildung
beitragsfrei
Pensionierte mit Rentenanspruch
15 CHF
Ehe- und Lebenspartner- / innen von verstorbenen Mitgliedern
CHF 7.50
Erwerbslose
15 CHF
Beurlaubte, unbez. Urlaub
beitragsfrei
Über 80-Jährige
beitragsfrei

*Zur Erfüllung der Aufgaben kann durch die Sektion ein Sektionsbeitrag erhoben werden. Der Sektionsbeitrag darf 25 Prozent des Zentralbeitrages nicht übersteigen.

Das Melden einer allfälligen Korrektur des Beschäftigungsgrads liegt in der Verantwortung des Mitglieds. Rückwirkend werden keine Beiträge zurückerstattet.

 

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