La BLS cerca il «Best Way»

La BLS cerca il «Best Way» © BLS
07.11.2018

La BLS ha lanciato il razzo strategico: nel quadro del programma «Ariane», per i prossimi anni la compagnia ferroviaria adotterà una nuova strategia focalizzata su aspetti quali l’orientamento verso il cliente, l’efficienza+fitness, l’assetto del mercato e le capacità di cooperazione. Il programma, la cui attuazione è prevista in diverse tappe, comprende tutti e quattro i campi d’attività della BLS nonché tutte le funzioni trasversali. Per transfair va data la priorità assoluta agli interessi del personale.

Suddivisione in tappe
Oggi la BLS ha reso noto la sua prima tappa, ossia il progetto «Best Way». Entro il 2020 circa, si tratterà di garantire in tempi brevi gli affari esistenti, compreso il rinnovo delle concessioni. Il settore Mobilità delle persone e l’infrastruttura (BLS Rete SA) saranno interessati ancora una volta da misure di risparmio e di efficienza con riguardo ai processi e alle strutture. Anche i rapporti di prestazione tra la BLS SA e le sue affiliate, BLS Cargo e BLS Immobili SA, saranno sottoposti a una verifica.
 
Un’analisi sommaria, elaborata da un partner esterno, è a disposizione. Entro la fine del 2018, la BLS utilizzerà questa analisi per definire misure concrete e stabilire in quali ambiti è possibile realizzare risparmi in maniera efficiente e sostenibile dell’ordine di 50 o 60 milioni di franchi, somma che verrebbe destinata ai committenti. Per la BLS questa prima tappa è la premessa per influenzare in maniera più attiva il mercato della mobilità e continuare a crescere (p. es. traffico a lunga distanza).
 
Tagli di posti di lavoro a causa della pressione concorrenziale?
transfair accoglie con favore il fatto che la BLS intenda rafforzare il suo orientamento verso il cliente in tutti i campi d’attività. Oltre al taglio di costi, «Best Way» determinerà tuttavia anche una soppressione di 30 posti di lavoro a tempo pieno, per il sindacato del tutto incomprensibile. Non è una novità che ad esempio l’ulteriore attuazione verso una gestione aziendale centralizzata porterà a cambiamenti, è noto da anni. Di conseguenza per il personale interessato si potevano pianificare altre prospettive. Una soppressione di impieghi più ampia con lo scopo di posizionarsi meglio nel «nuovo» contesto concorrenziale è tuttavia praticamente insostenibile nei confronti del personale interessato.
 
Già per il prossimo periodo d’indennità 2020/2021 la BLS intende bruciare le tappe e fare offerte più convenienti. transfair esprime forti dubbi su questa impostazione ed esige dalla BLS ulteriori chiarimenti sui previsti tagli di posti di lavoro. In base al CCL, la BLS si impegna per il mantenimento dell’impiego dei collaboratori interessati dalle razionalizzazioni, dalle ristrutturazioni e dalle misure legate all’organizzazione aziendale. transfair prende la BLS in parola e valuterà le sue azioni sulla base di questi criteri.
Ambiti d'impiego
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