CFF : modification des éléments d’épargne Flexa dès 2020

CFF : modification des éléments d’épargne Flexa dès 2020 © jordanlye / fotolia
26.10.2019

Depuis 2015, les collaborateurs des CFF et de CFF Cargo, soumis à la convention collective de travail (CCT), peuvent se constituer une épargne-temps – grâce au modèle de durée de la vie active « Flexa ». Les collaborateurs peuvent échanger le temps ainsi cumulé contre un congé d’une durée de 4 à 12 semaines ou une réduction individuelle du temps de travail d’au moins 3 mois.

L’Office fédéral des transports (OFT) a demandé que les possibilités de cumul de temps soient réduites, dans le but de respecter l’art. 4 de la loi sur le temps de travail : « En moyenne annuelle, la durée quotidienne de travail est de sept heures au plus. » Dans le cadre des négociations CCT, transfair et les partenaires sociaux ont convenu des modifications suivantes :
  • A la fin de l’année, un maximum de 41 heures du temps de travail annuel peuvent être cumulées (actuellement : 100).
  • 41 heures demeurent obligatoirement sur le compte de temps de travail annuel (actuellement : 25).
  • Le cumul de tous les éléments d’épargne ne doit pas dépasser 150 heures par an.
  • Les avoirs de primes de fidélité ne peuvent plus être versés dans le plan « Flexa ».
  •  Les crédits de vacances qui dépassent le cadre légal peuvent toujours être épargnés, à raison d’une semaine.
Les modifications entrent en vigueur le 1er janvier 2020.
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