CCT Tilo - Qu’est-ce qui a changé?

CCT Tilo - Qu’est-ce qui a changé? © Tilo
10.10.2018

La communauté de négociation composée de SEV, transfair et VSLF, représentant les intérêts des salariés de TILO, a signé la nouvelle CCT. transfair se félicite de l’accord positif.

Le principal changement par rapport à l’ancienne CCT réside dans la suppression de la réorientation professionnelle. Une condition sans laquelle la société mère CFF SA n’aurait pas accepté la CCT. Après de longues négociations, les partenaires sociaux se sont finalement mis d’accord sur l’introduction du principe d’un plan social dans la CCT. En cas de mesures de restructuration ou de rationalisation, TILO s’engage à ne pas licencier les collaborateurs pour des raisons économiques. Si des licenciements ne peuvent pas être évités, des négociations visant à élaborer un plan social socialement acceptable doivent d’abord être entamées.
 
La nouvelle CCT entre en vigueur avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 et est valable jusqu’au 31 décembre 2021.
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TILO SA