Réduction de personnel chez PostFinance

Réduction de personnel chez PostFinance © transfair
08.11.2016
Avec son programme « Victoria 2017-2020 », PostFinance veut se réorganiser. Un nouvel organigramme sera élaboré d’ici fin février 2017. Sur la base de la nouvelle organisation, PostFinance va ensuite évaluer combien de collaborateurs seront nécessaires, pour quelles tâches et avec quelles compétences. Il est d’ores et déjà clair que, compte tenu de l‘augmentation du rendement et de la numérisation, PostFinance va réduire ses effectifs d’ici 2020.

Qui en sort vainqueur ?
transfair suit le processus de près. Nous allons veiller à ce que PostFinance assume sa responsabilité et trouve des solutions socialement acceptables pour les salariés concernés. PostFinance doit absolument respecter le cadre réglementaire (plan social CCT, règlements pour les cadres, consultation (CO335)) ! Pascal Deschamps de transfair, chargé du partenariat social avec PostFinance, dit : « Victoria, ça sonne bien. Mais comme des postes vont être supprimés, les salariés seront perdants. Il est plus que regrettable que PostFinance soit contrainte de réorganiser ses structures de la sorte. transfair va conseiller ses membres de PostFinance, les accompagner et les protéger de toute solution inacceptable. »