Négociations salariales prévues pour 2017

Négociations salariales prévues pour 2017 © wattanaphob
19.12.2016

Les partenaires sociaux ont fixé les dates des négociations salariales. transfair exige que 1,5 pour cent de la masse salariale totale soit affectée aux augmentations de salaires.

transfair a fixé les dates des négociations salariales avec les partenaires sociaux pour Poste CH SA, PostFinance SA et CarPostal Suisse SA. Les nouvelles CCT prévoient que les mesures salariales soient mises en œuvre au mois d’avril de chaque année.
 
Poste CH SA
2e vague de négociations                         13.01.2017
 
CarPostal SA
1re vague de négociations                        12.01.2017
2e vague de négociations                         20.01.2017
 
PostFinance SA
1re vague de négociations                        25.01.2017
2e vague de négociations                         01.02.2017
 
Les dates des négociations salariales des autres entreprises sont en cours de planification.

Pour les négociations salariales, transfair exige:

  • Pour les mesures salariales 2017, 1,5 pour cent de la masse salariale totale doivent être mis à ma disposition de tous les collaborateurs soumis à la CCT. 
  • Une partie des mesures salariales doivent être définies en tant que mesures salariales générales.
  • Les mesures salariales doivent contenir un élément permettant de récompenser les excellentes performances de travail même pour les collaborateurs se situant au-dessus de la plage de salaire.
  • La discussion encore ouverte avec La Poste suisse portant sur la masse salariale correcte doit être résolue.

Pourquoi nos exigences sont-elles opportunes?

Poste CH SA présentera également d’excellents comptes annuels en 2016. Les collaborateurs doivent pouvoir être intéressés à ce résultat. 
 
Les primes d’assurance-maladie en forte progression dépassent significativement la contre-valeur de la baisse des prix et sollicitent fortement le budget de nombreux ménages.
 
Les collaborateurs au-dessus de la plage de salaires qui font état d’excellentes performances sont démotivés parce qu’ils ne peuvent profiter des mesures salariales individuelles. Ces collègues s’attendent à une compensation spécifique. Nous la considérons comme un investissement à long terme dans le succès de l’entreprise.
Domaines
La Poste Suisse, CarPostal SA, Réseau postal et vente, PostMail, PostLogistique, PostFinance SA