Negoziazioni salariali 2017: transfair raggiunge buoni risultati

In tempi in cui tutto sembra essere scontato e gratuito, transfair ha dovuto lottare con tenacia fino alla fine a favore di misure salariali soddisfacenti. Dopo cinque difficili tornate negoziali, possiamo ritenerci soddisfatti del risultato.

Sia i collaboratori più anziani che quelli di lunga data, i quali da anni hanno dovuto rinunciare ad aumenti salariali, ora potranno fruire delle misure concordate tra i partner sociali.
 
I risultati in dettaglio:

• Tutti i collaboratori sottoposti a un CCL otterranno un versamento unico di 400 franchi in rapporto al loro tasso d’occupazione (importo minimo: 50 franchi).
• Gli aumenti di stipendio individuali ammonteranno allo 0,4 per cento dell’intera massa salariale; la somma a disposizione cresce.
• I contributi di risparmio del datore di lavoro nella Cassa pensioni Posta aumenteranno dello 0,4 per cento. Ciò equivale a un aumento generale a beneficio di tutti gli assicurati CP. Per i mesi da aprile a dicembre 2017, gli aumenti dei contributi CP saranno accreditati sul capitale di risparmio sotto forma di versamento unico (0,4 per cento del salario assicurato) e tutto questo nonostante le misure di riduzione entrino in vigore solo il 1° gennaio 2018.
• Anche i collaboratori delle imprese di AutoPostale beneficeranno delle misure.

Le misure si applicheranno ai collaboratori sottoposti ai CCL Posta CH SA, PostFinance SA e AutoPostale SA ed entreranno in vigore, con effetto retroattivo, il 1° aprile 2017 con il salario di luglio. Le negoziazioni salariali per le società del gruppo inizieranno a giugno.