Neue Team-Organisation bei PostNetz

Neue Team-Organisation bei PostNetz © goldencow_images
26.02.2019
Mit der neuen Team-Organisation bei PostNetz wird die Führungsstruktur fundamental verändert und gestrafft. Die Verunsicherung und Enttäuschung der betroffenen Führungsmitarbeiten sind verständlich. Sich auf eine neue Stelle zu bewerben wird einige fordern. Auch für die weiteren Mitarbeitenden von PostNetz führt die Reorganisation zu Unsicherheiten und verlangt viel guten Willen sowie erneute Flexibilität, um sich in der neuen Organisationskonstellation zurecht zu finden.

Um die negativen Auswirkungen der Reorganisation zu minimieren, hat sich transfair für flankierende Massnahmen stark gemacht, die zusätzlich zum bestehenden Sozialplan realisiert werden sollen. Mit Erfolg: Das verhandelte Gesamtpaket geht weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Zusätzlich zur Verhandlungsführung bietet transfair seinen Mitgliedern persönliche Beratung und Begleitung vom Bewerbungsprozess bis hin zu Pensionierungsfragen.