BLS sucht den «Best Way»

BLS sucht den «Best Way» © BLS
07.11.2018

Die BLS hat die Strategierakete gezündet: Im Rahmen des Programms «Ariane» verfolgt die BLS in den nächsten Jahren eine neue Strategie. Kundenorientierung, Effizienz+Fitness, Marktgestaltung und Kooperationsfähigkeit stehen dabei im Zentrum. Das Programm durchdringt alle vier Geschäftsfelder der BLS sowie alle Querschnittsfunktionen und soll etappiert durchgeführt werden.

Etappierung
Für die erste Etappe hat die BLS heute ihr Projekt «Best Way» kommuniziert. Bis etwa 2020 geht es in einer ersten Phase um die Absicherung des bestehenden Geschäfts inklusive der Aufrechterhaltung von Konzessionen. Besonders der Bereich Personenmobilität, die Infrastruktur (BLS Netz AG) sowie die Querschnittsfunktionen Human Ressources, Finanzen und IT werden bezüglich Prozessen und Strukturen einmal mehr dem Effizienz- und Kostensparfokus unterzogen.
 
Bis im Februar 2019 will die BLS konkrete Massnahmen definieren und so festhalten, wo und wie bis 2023 nachhaltige Einsparungen in der Grössenordnung von 50 bis 60 Millionen Franken gemacht werden können. Diese erste Etappe ist Voraussetzung, damit die BLS den Mobilitätsmarkt zunehmend aktiver mitgestalten und schlussendlich weiter wachsen kann (z.B. Fernverkehr).
 
Stellenabbau durch Wettbewerbsdruck?
Dass die BLS ihre Kundenorientierung ebenfalls in allen Geschäftsbereichen stärken will, begrüsst transfair. Mit «Best Way» geht aber ein wesentlicher Stellenabbau einher, der mit rund 200 Vollzeitstellen über die nächsten Jahre noch nicht klar definiert ist. Die Digitalisierung und Automation von Geschäftsprozessen werden voraussichtlich vor allem das Verwaltungspersonal treffen. Der heute kommunizierte Stellenabbau sieht transfair klar auch im Kontext des «neuen» Wettbewerbsumfelds: Die BLS will gegenüber der Konkurrenz und den Bestellern finanziell besser dastehen. Das jedoch wird dem vom Stellenabbau betroffenen Personal schwierig zu erklären sein.
 
transfair stellt die Mitarbeitenden der BLs in seinen Fokus und hinterfragt diese Stossrichtung. Bruno Zeller findet deshalb klare Worte zum Vorhaben der BLS: «Neue Wettbewerbssituationen dürfen nicht zu Lasten des Personals gehen. Gemäss GAV setzt sich die BLS für die Weiterbeschäftigung der von Rationalisierungen, Strukturänderungen und betriebsorganisatorischen Massnahmen betroffenen Mitarbeitenden ein. Daran wird transfair die BLS messen.
Einsatzbereiche
BLS