Nicht alles Gold was glänzt bei der finma

09.05.2017
Anfangs Mai 2017 fand ein Austausch zwischen den Sozialpartnern und der Leitung finma in Bern statt, dabei wurde unter anderem über das im vergangenen Jahr angepasste Lohnsystem informiert.
Die Anpassung des Lohnsystems sei sehr positiv verlaufen, versicherte die finma Leitung. Aufholbedarf erörtert die finma bei der grösseren Durchmischung der Altersstruktur des Personals. Mit flexibleren Arbeitszeitmodellen und einer Rückkehroption nach dem Mutterschaftsurlaub soll zudem der Frauenanteil bei den Kaderstellen erhöht werden. transfair begrüsst diese Bemühungen und wird die Entwicklung weiter beobachten.
transfair als Sozialpartner der finma setzt sich weiterhin ein für:
transfair als Sozialpartner der finma setzt sich weiterhin ein für:
- Chancengleichheit und die Weiterentwicklung von flexiblen und sozialverträglichen Arbeitsmodellen
- Stärkung der beiden Standorte Bern und Zürich
- Konkrete Massnahmen zur Senkung der Langzeitausfälle
- Begleitung der Mitarbeitenden in die digitale Zukunft
- Stärkung der Pensionskasse PUBLICA
Einsatzbereiche
EFD
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