Égalité salariale : La Poste montre un bon example

transfair est satisfait du résultat. Le syndicat veut éliminer les inégalités par le biais du partenariat social.

SPS passe aux mains d’un investisseur anglais

Un investisseur financier anglais rachète SPS SA  – quelque 750 personnes sont touchées en Suisse.

Résultats salariaux 2022

Le personnel a fait preuve d’une grande flexibilité. transfair se bat pour que les augmentations générales deviennent la norme. 

Le Parlement a réduit le budget du personnel de 21 millions.

La pression sur le personnel augmentera donc encore. Pour transfair, c'est inacceptable.

Contre la suppression des bons pour le personnel destinés aux retraités !

La délégation de transfair a remis au siège principal de la Poste la pétition.

Administration fédérale : négociations salariales

Compensation du renchérissement pour le personnel de la Confédération.

Marché de la logistique suisse : nouvelle CCT en vue

transfair salue qu'on veux définir les normes minimales pour les conditions de travail de la branche.

Session des femmes 2021

Les travailleuses exigent : La discrimination salariale doit être sanctionnée!

transfair veut combler les lacunes du congé paternité

transfair demande que le congé paternité s'applique lors du décès de l'enfant.

Augmentation salariale pour Epsilon et DMC

Grâce à transfair : plus de salaire pour les distributeurs et distributrices de publicité

Malgré un climat de grande incertitude, le service public garde le cap

transfair estime que des revendications salariales générales sont plus que justifiées.

Nouvelle réglementation des facilités de transport

Dès 2022, de nouvelles règles entrent en vigueur pour le personnel des transports publics.

Les collaborateurs de la Poste recevront jusqu’à 400 francs de salaire en plus

transfair se montre satisfait avec cette solution durable et raisonnable.

Le Conseil national vote contre une privatisation

transfair se réjouit que le Conseil national ait voté en faveur du maintien de bonnes conditions de travail.

4 semaines de congé paternité pour l’administration fédérale

transfair se réjouit que les salariés de l’administration fédérale bénéficient d’un congé paternité prolongé.

+2 semaines de congé paternité

transfair va déposer des interventions parlementaires dans le but de combler des lacunes existantes.

Nouveau président du conseil d’administration de la Poste

transfair, espère que l'élection de Christian Levrat renforcera la position du service public.

Le personnel pourrait devoir payer les pots cassés du résultat annuel des CFF

transfair demande que les salariés n’en fassent pas les frais.

Protection de la santé

Il faut ancrer dans la législation suisse un droit à ne pas être atteignable pour tous les travailleurs et travailleuses

Pas d’augmentation salariale : La Poste propose un gel des salaires

A l’issue tentatives de négociation, une commission d'arbitrage va prendre la barre.

Réduction de l’horaire de travail

La situation en matière d’octroi d’indemnités en cas de RHT fait apparaître un patchwork choquant.

localsearch : augmentation salariale grâce à transfair

transfair se réjouit de la conclusion positive des négociations salariales 2021 avec localsearch.

Mesures salariales 2021 pour Swisscom

Le personnel de Swisscom bénéficiera d’une augmentation générale et d’un versement unique.

Accord entre CFF Cargo et les associations du personnel

CFF Cargo et les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur des mesures déterminantes pour le personnel.

Non à la privatisation de PostFinance

 transfair s’oppose avec véhémence à cette privatisation etpose des revendications.

Finalisation de la négociation des mesures d’économie

Accord contre les partenaires sociaux concernant les mesures d’économie et la prolongation de la CCT.

Rétrospective de la session parlementaire d’hiver 2020

transfair et sa co-présidente, Greta Gysin, lancent 2 interventions parlementaires.

Résultats salariaux : le service public est existentiel

Si certaines augmentations individuelles ont pu être obtenues, le résultat reste mitigé.

La nouvelle CCT localsearch

L’engagement du syndicat a porté ses fruits : cette CCT permet de mieux concilier famille et travail, et elle tient compte des enjeux actuels.

Suppression d’emplois chez PostFinance – les milieux politiques doivent agir

transfair se montre critique face à la suppression annoncée de 130 postes.

Une nouvelle co-présidence pour transfair

Thomas Ammann et Greta Gysin prennent ensemble les rênes du syndicat transfair.

Le service public se positionne comme un pilier fondamental

transfair présente ses revendications salariales pour cet automne (salarial) 2020 dans le contexte du corona.

Swisscom: les délocalisations se poursuivent

transfair s’inquiète de cette stratégie qui cède à la facilité. 
 

RESPECT8-3.ch renforce la loi sur l’égalité

Pour renforcer la loi sur l'égalité, transfair etTravail.Suisse lancent la plateforme RESPECT8-3.CH.

Le personnel de notime possède désormais sa propre CCT

La CCT de notime constitue une étape importante pour le personnel.

PostFinance : transfair met l'accent sur la sécurité de l'emploi

transfair s'engage que les besoins des collaborateurs soient entendus. 

Une CCT plus moderne pour PostFinance

transfair est fier du résultat des négociations et se réjouit de ce succès.

La Poste de demain – enfin une situation claire

transfair demande que la Poste mette tout en œuvre pour préparer l’ensemble du personnel.

CCT plus modernes pour le personnel de la Poste

Tous les partenaires sociaux sont parvenus à développer la CCT au bénéfice de l’ensemble du personnel.

Crise du coronavirus : le personnel ne doit pas être lésé

transfair exige une adaptation des objectifs stratégiques des entreprises proches de la Confédération.

Prime « corona » pour les collaborateurs

Le personnel recevra une prime de 250 CHF à 500 CHF avec son salaire d’avril.

La crise des colis ne doit pas retomber sur le personnel !

La surcharge de ce dernier est plutôt due aux capacités de transport et de stockage des centres de tri de colis.

CFF : Bénéfice de l’exercice 2019

Le syndicat transfair demande une mesure salariale extraordinaire et durable.

Collaborateurs de Swisscom reçoivent davantage de salaire

Bien que transfair qualifie ce résultat de satisfaisant, le syndicat se montre également critique.

Pour transfair, la priorité doit rester le personnel

Swisscom met en place un système pilote permettant un départ de retraite partielle.

Mesures salariales pour CarPostal

Les partenaires sociaux se sont entendus sur une augmentation de salaire de 0,6%.

Négociations salariales CCT Poste et PostFinance 2020

Les partenaires sociaux s’accordent sur des augmentations de salaire individuelles de 0,8%.

Des résultats salariaux mitigés pour 2020

Certains résultats peuvent être qualifiés de positifs, d’autres déçoivent.

Les 20 ans du syndicat transfair (1999-2019)

Le syndicat s’engage depuis 1999 en faveur du service public et de ses salariés.

Négociations salariales : résultat satisfaisant

Le résultat négocié entre les partenaires sociaux est un signe important de reconnaissance.

Gâce à transfair : La Suisse a un congé paternité !

Ce succès est redevable en particulier au travail par transfair, Travail.Suisse et de ses fédérations.

CFF : résultat semestriel encourageant – grâce au personnel

transfair salue la participation des collaborateurs au résultat semestriel.

Étude consacrée au monde du travail de de-main aux CFF

Les principales solutions résident dans le maintien du savoir-faire ferroviaire.

Nouveau plan social pour les collaborateurs de la Poste

Le nouveau plan social entrera en vigueur avec la nouvelle CCT le 1^er janvier 2021.

transfair revendique des augmentations salariales générales et réelles

transfair exige des augmentations de salaires adéquates.

La Poste améliore le système de temps de travail

«Le nouveau système répond à nos principales exigences en matière de transparence et d’équité.»

Palier le manque de personnel qualifié dans les entreprises ferroviaires et des transports

transfair réclame des ajustements de ces réévaluations périodiques .

Congrès extraordinaire : la présidence de transfair réélue

Lors du congrès extraordinaire, les délégués ont réélu la présidence à l’unanimité.

Règlementation des retraites : les détails sont connus

L’aménagement des nouvelles réglementations est globalement acceptable pour transfair.

CarPostal prend au sérieux les demandes de son personnel

Les discussions se sont déroulées dans un climat constructif et instaurant la confiance.

De Swisscom à cablex

Avec le transfert du CFS de Swisscom à cablex, environ un millier de collaboratrices et collaborateurs changeront d’employeur.

Personnel de la Confédération : le Conseil national reste ferme

La Chambre basse maintient une limite fixe : autant sur les effectifs que sur les dépenses de personnel.

Nouvelle organisation des équipes RéseauPostal

Afin de minimiser les effets négatifs, transfair s’est engagé pour des mesures d’accompagnement.

Bons résultats salariaux chez CarPostal

1,2% de la masse salariale sera disponible pour des mesures salariales individuelles et durables.

Bons résultats salariaux chez PostFinance

transfair est satisfait de ce résultat. Aussi en comparaison avec les mesures pour 2018.

Négociations salariales Swisscom

transfair est globalement satisfait du résultat salarial négocié avec Swisscom.

Développement ou repli sur soi - Swisscom devra choisir !

transfair constate que l’ambition prioritaire pour 2019 reste la réduction des coûts.

Les partenaires sociaux s’accordent sur des mesures salariales

Ce résultat correspond tout à fait à la philosophie de transfair.

transfair demande des règles claires en cas d’externalisation

Le vice-président de transfair porte ce thème au niveau politique avec une interpellation.

Régime de retraite ORCPP : déception

transfair ne se satisfait pas de la décision du Conseil fédéral

Ronny Kaufmann devient membre du CA de la Poste Suisse

Il va défendre les valeurs de transfair au sein du CA de la Poste.

Le premier fonds de numérisation de Suisse

Les CFF, transfair et les autres partneraires sociaux ont lancé un fonds de numérisation.

Nouveau directeur de la Poste Suisse élu

transfair souhaite à Roberto Cirillo un bon début, mais critique le moment de l’élection.

Mesures salariales : nouvelles négociations en février 2019

Le Conseil fédéral ne soit même pas prêt à compenser le renchérissement prévu de 1 pourcent.

BLS poursuit une nouvelle stratégie avec « Best Way »

transfair place clairement les intérêts du personnel au centre de ses actions.

Réorganisation du réseau postal – transfair fait un bilan

transfair veille à ce que la Poste assume vraiment sa responsabilité sociale.

Secteur postal : le salaire horaire minimum augmente

transfair a participé activement à l’élaboration des bases de l’ordonnance et s’est mobilisé.

OBI : décision raisonnable

transfair salue la décision des deux chambres de protéger les investissements publics et le personnel des transports publics.

Valérie Berset Bircher quitte le Conseil d’administration de Swisscom

Valérie Berset Bircher mettra fin à son mandat le 31 décembre 2018.

En faveur du personnel de la Confédération

transfair se félicite des décisions de la chambre haute et se voit conforté dans son rôle de partenaire social.

Nouvelle convention collective de travail CFF et CFF Cargo

transfair a pu défendre avec succès d’importants acquis en faveur des salariés.

Le Conseil fédéral veut renforcer PostFinance

transfair salue l’orientation prise par le Conseil fédéral, mais exprime tout de même des inquiétudes.

Des revendications salariales dans un contexte digital

transfair s’engage une nouvelle fois pour des augmentations salariales essentiellement générales.

Mesures d’accompagnement au projet « Victoria 2020 »

transfair est persuadé que cet accord offrira de nouvelles possibilités aux personnes concernées.

Susanne Blank tire les conséquences

Susanne Blank se retire volontairement et se défend contre de fausses accusations.

L'OFT saisi par la fièvre de la concurrence

L’OFT a décidé d’introduire plus de concurrence sur les rails et attribué au BLS des concessions.

L’affaire CarPostal coûte la tête de l’ensemble

transfair est secoué par l’appropriation de subventions d’une si grande envergure.

Suppression massive d’emplois chez PostFinance

transfair condamne cette suppression massive de 500 postes à plein temps d'ici 2020.

Oui à la loi sur l’encouragement des remontées mécaniques valaisannes

Néanmoins, le syndicat salue l’acceptation de la loi de soutien

Posieux deviendra l’unique site d’Agroscope

Entre 500 et 600 collaborateurs seront concernés par cette décision du DEFR.

transfair salue la décision sur le réseau postal

Le Conseil national donne un signal fort pour le renforcement du service public.

Le Parlement doit exercer son contrôle démocratique

transfair demande au CN d’adopter la motion « Planification stratégique du réseau d’offices postaux ».

Swisscom : Accord sur les salaires 2018

Les négociations salariales sont terminées. Un relèvement de la masse salariale de 1.1% est convenu.

Le Conseil national délibère sur l’organisation de l’infrastructure ferroviaire

transfair déplore la décision du Conseil national.

Négociations salariales 2018 à la Poste

Les partenaires sociaux s’entendent sur une augmentation de salaire de un pour cent.

Première concession grandes lignes nationales

Domo Swiss Express SA obtient trois concessions grandes lignes nationales.

OUI au service public - NON à No Billag !

transfair veut renforcer le service public et se prononce pour un NON à l’initiative « No Billag ».

La nouvelle CCT Swisscom : Un succès majeur !

En résumé, le personnel bénéficiera d’une meilleure CCT. transfair est fier d’avoir travaillé à sa réalisation.

transfair et PostFinance parviennent à un accord

S’agissant des conditions-cadres, des discussions ont eu lieu avec les partenaires sociaux.

transfair exige revendications salariales générales !

transfair insiste sur des conditions de travail équitables et des salaires justes.

Coûts et bénéfices des enquêtes auprès du CFF

transfair vicepresident Thomas Ammann attends des réponses pertinent à son interpellation.

Le dialogue augmente les chances de succès

La manifestation contradictoire « Sauve ton office de poste », organisée par transfair, a été une réussite totale.

Le vice-président de transfair exige des réponses

Avec son interpellation,  Thomas Ammann place le service public ainsi que le personnel des CFF au centre.

Plus de transparence de la Poste

La motion Müller-Altermatt demande l'adaptation de la législation postale et plus de transparence de la Poste.

Concurrence artificielle sur le dos du personnel des trains ?

Aucune attention n’est porté aux conséquences pour le personnel des chemins de fer impliqués.

Les revendications salariales générales n’ont rien de suranné

transfair affiche son ambition d’inclure les primes d’assurance maladie dans les négociations.

La coupe est pleine

Le Conseil fédéral souhaite reculer le départ à la retraite pour les collaborateurs des catégories particuliers.

COCA: Grossenbacher-Frei première présidente

Succès électoral pour transfair : notre membre devient présidente de la COCA de PUBLICA.

Réseau postal du futur : le personnel tombera-t-il encore plus dans l’oubli ?

Pour transfair, les collaborateurs concernés restent une priorité.

Le Conseil national demande de marquer une pause

Le Conseil national a adopté une motion pour un moratoire sur la suppression des points de vente CFF.

120'000 signatures en faveur de l'initiative pour le congé paternité

L'initiative «Pour un congé paternité raisonnable» sera soumis cet été.

Encore peu de résultats quantifiables

transfair a rencontré le conseiller fédéral Ueli Maurer pour une négociation salariale.

En route vers l’avenir numérique

transfair a élu à l’unanimité le conseiller national PDC, Thomas Ammann, comme vice-président.

Prend forme : l'harmonisation des allocations de formation professionnelle

La décision de la Commission est un premier pas dans la bonne direction.

Swisscom : Confédération reste l’actionnaire majoritaire

Pour le syndicat transfair, la réponse du Conseil national à la motion Rickli est la bonne décision.

Bilan 2016: Le personnel est exposé à une pression

Derrière les chiffres financiers, les collaborateurs ont accompli un excellent travail.
 

Suppression de postes à l’OFIT: transfair s’indigne

Comme conséquences des réductions budgétaires, plus de 60 collaborateurs perdront leur emploi.

Le DETEC met 250 salariés de Billag à la rue

transfair critique vivement cette décision incompréhensible et socialement pas assez responsable.

Une protection salariale est plus que jamais nécessaire !

« Les signes indiquent une grande libéralisation dans les transports publics », explique Bruno Zeller.

Personnel motivé et bien formé chez Swisscom ?

Le syndicat transfair déplore la poursuite des restructurations chez Swisscom.

Système salarial: la croissance de salaires doit être corrigée

transfair se réjouit des alanyses externes relatif au système salarial de la Confédération.

Externaliser CFF Cargo ? Une chicanerie de la CTT

transfair s’étonne de la décision prise par la commission de transports du Conseil national.
 

Il est finalement quand même question de licenciements

Nous sommes indignés par la manière dont procède le chef du département des finances.

Budget 2017 : triste spectacle au parlement

La réduction du crédit du personnel de 50 millions de francs est une gifle cinglante pour les salariés.

Réduction de personnel chez PostFinance

Avec son programme « Victoria 2017-2020 », PostFinance veut se réorganiser et va réduire ses effectifs.

Négociations salariales décevantes

Malgré un excédent de plus d’un milliard le Conseil n’est pas disposé à accorder des mesures salariales.

Encore des négociations sur la consolidation de la CP Poste

De nouvelles négociations pour assurer la stabilité de la CP Poste sont nécessaires. À qui la faute ?

Révolution industrielle 4.0 – les transports publics de l‘avenir

Le sujet central du Congrès de la branche Transports publics en était la révolution industrielle 4.0.

Poste prévoit une réduction du nombre d’offices de poste

transfair n’approuve absolument pas la manière dont la Poste gère ce démantèlement !

transfair s’engage en faveur du travail de care

Stefan Müller-Altermatt a déposé au parlement deux interventions relatives au « Work and Care ».

« RailFit 20/30 » : Meyer a ouvert la boîte de Pandore

Les CFF vont vraisemblablement en supprimer même 1200 emplois d’ici 2020.

Projet global WPV : de mal en pis ?

La Poste a annoncé qu’elle renonçait au projet pilote «Réorientation des opérations de guichet».

Une marque de confiance pour le service public suisse

Le peuple suisse a dit non à l’initiative trompeuse « En faveur du service public ».

transfair grandit, et avec lui la force des salariés !

Les délégués ont approuvé la fusion avec l’UP epf et adopté une révision importante.

Report du programme de stabilisation

transfair déplore la décision du Conseil des Etats et émet des réserves sur la politique économique.
 

Cinquante ans et plus ? Dégagez !

Le samedi dernier le « Contact romand de transfair » a eu lieu à Marly.

Fermeture des contact center de Swisscom

Le seul objectif visé par ces fermetures reste la réalisation d’économies.

Ueli Maurer est le nouveau ministre des finances

transfair espère que le partenariat bien établi soit poursuivi de manière respectueuse.

CCT pour les prestataires privés de services postaux

La CCT règle les domaines essentiels, comme le temps de travail, les salaires, les allocations.

Négociations salariales de l’Administration fédérale

Le syndicat transfair a réaffirmé son opposition aux mesures d’économies prises.

Choc ! Suppression d’emplois chez PostLogistics

Après la décision, la déception est énorme chez les personnes concernées.

Les CFF vont supprimer des emplois

transfair demande aux CFF d’éviter de pertes d’emplois en favorisant une planification du personnel précise.

Protêt contre le démantèlement des salaires et des emplois

Plus de 6 700 collaborateurs et collaboratrices de la Confédération ont signé la pétition.

Empêcher l’attaque contre les salaires de la branche !

Pour transfair il est clair : Aucun dumping salarial ne doit être toléré dans le fret ferroviaire suisse!

Les chauffeurs de camion rejettent un accord

Les membres concernés étaient unanimes : nous ne voulons pas acheter chat en poche !

La Poste réduit-elle les Fringe Benefits ?

Pourquoi ? Le syndicat transfair met en évidence le contexte et les corrélations.
 

Le Conseil fédéral décide des mesures d’économie pour le personnel fédéral

Le Conseil fédéral s’est prononcé aujourd'hui en faveur d’un catalogue de mesures d’économie.

Négociations salariales dans un Service Public sous pression

Revendications de transfair pour les négociations salariales de cet automne.
 

Le fret ferroviaire reste un service universel

transfair salue la volonté de maintenir le transport des marchandises comme activité principale des CFF.

Les CFF abandonnent leur activité agence de voyages

Il est dommage que les CFF abandonnent ce service bien connu dans de nombreuses gares.
 

Prévisions de coupes budgétaires

transfair condamne les intentions de coupes budgétaires sur le crédit du personnel de la Confédération.
 

Bruno Zeller – Nouveau responsable de branche

Avec lui, transfair dispose d’un collaborateur axé sur les objectifs et fiable à la tête de la branche.

Matthias Humbel nouveau responsable de la branche Administration publique

Aujourd’hui, Matthias Humbel prend la tête de la branche Administration publique de transfair.

Défis 2015

Voici les défis que nous allons relever en 2015.
 

Grâce au Non à l‘initiative Pro Service Public

Le nom est trompeur : l‘initiative Pro Service Public laisse entendre qu’elle vise à renforcer la desserte de base...

Les principes fondamentaux de la CCT 2015 sont définis

La communauté de négociation des associations du personnel et les CFF se sont entendus sur les principes...

Nouveau vice-président de transfair

A l’occasion du Congrès de transfair de ce jour à Berne, les délégués ont élu le conseiller national PDC...

En route vers la vice-présidence de transfair

Le comité de transfair a décidé de nommer le conseiller national PDC Stefan Müller-Altermatt à la...

Défis 2014: Les conquêtes visées de transfair

Tout au long de l’année, transfair veut continuer à rendre plus forts les salariés du Service Public...

Bonnes nouvelles pour les familles recomposées

Globalement, transfair est d’accord avec la décision prise aujourd’hui par le Conseil fédéral, relative à la

Accords salariaux satisfaisants dans l’Administration fédérale

A l’occasion des négociations salariales d’hier avec Eveline Widmer-Schlumpf, transfair a pu...

transfair salue Urs Schaeppi

C’est décidé : Urs Schaeppi est le nouveau CEO de Swisscom. Ainsi, Swisscom privilégie la continuité...

Congés parental et paternité

Par sa décision négative relative aux congés parental et paternité, le Conseil fédéral manque une...

Début d’une nouvelle ère pour la Poste et ses collaborateurs

La transformation de la Poste en société anonyme de droit spécial ouvre une nouvelle ère...

FAIF : le parlement pose les bons jalons

A l’issue du vote final de ce jour, c’est chose faite : en approuvant le projet financement et aména-gement de...

L'initiative «En faveur du service public»

L’initiative «En faveur du service public» est déposée aujourd’hui. En tant que syndicat du service public...

Nouveau responsable de la branche Poste/Logistique

La branche Poste/Logistique de transfair a un nouveau responsable. Depuis le début de l’année...

Un vent nouveau souffle sur la branche transports publics

La branche transports publics de transfair a un nouveau responsable. Christoph Furrer a démarré la...

transfair talk: Faire des économies – à quel prix ?

Est-il correct si une entreprise en mains de la Confédération mise sur la délocalisation d’emplois à l’étranger...

transfair talk du 27 mars 2013

Le transfair talk a eu lieu hier soir au Kursaal de Berne. Le passionnant débat public sur le sujet...

Inversion de tendance à l’Office fédéral de la statistique

Le syndicat transfair salue la décision incontournable d’un changement de direction...

Hôpital de La Providence : transfair se solidarise avec les salariés