Un invito a un «colloquio informativo»? Attenzione!

Un invito a un «colloquio informativo»? Attenzione! © jro-grafik/fotolia
30.01.2017

Presso Swisscom, si susseguono i progetti di riorganizzazione, senza che alcun settore ne sia risparmiato. transfair accompagna il processo a livello del diritto di partecipazione con la rappresentanza del personale, per tentare di ridurre al minimo l’impatto delle ristrutturazioni sul personale. Ciononostante, molti collaboratori saranno interessati dai suddetti progetti. Queste persone saranno invitate a un «colloquio informativo» per discutere sul loro futuro professionale. Desideriamo pertanto richiamare la tua attenzione su ciò che devi sapere, se anche tu ne dovessi essere interessato(a).

Nell’ambito dei progetti di riorganizzazione, transfair dispone di un enorme bagaglio d’esperienza acquisito durante le consulenze individuali. Eccone un tipico esempio: una collaboratrice di Swisscom viene invitata a una «riunione informativa», senza tuttavia essere informata sul tema che sarà discusso. Vi partecipa da sola. All’inizio dell’incontro, il collega delle RU viene subito al dunque, presentandole le possibili varianti del piano sociale. Prima di rendersi conto di che cosa si tratti – ossia di un licenziamento –, la collaboratrice viene subito messa sotto pressione. La dipendente dovrebbe firmare l’accordo nell’arco di una settimana perché il collega RU va in vacanza.
  1. Invito a un «colloquio informativo»? transfair ti accompagna!
    Se il tuo datore di lavoro ti invita a un «colloquio informativo», hai tutto il diritto di conoscere anticipatamente i temi che saranno trattati durante questa riunione. Chiedi di poter esercitare questo tuo diritto per prepararti al meglio all’incontro. Ti senti insicuro? Noi di transfair ti accompagniamo al colloquio e rimaniamo al tuo fianco per sostenerti.
 
  1. Non lasciarti mettere sotto pressione!
    Se durante il «colloquio informativo» ti dovessero essere presentate possibili varianti del piano sociale, non devi in nessun caso lasciarti mettere sotto pressione. Prendi il tempo di cui hai bisogno per riconsiderare e verificare l’offerta. Ti consigliamo di contattarci: prima di porre una firma legalmente valida sull’accordo, ti informiamo volentieri su possibili tranelli e aspetti positivi delle varie opzioni.
 
  1. Prepensionamento?
    Ai collaboratori meno giovani viene spesso proposto il prepensionamento. Qualora tu stia prendendo in considerazione questa possibilità, puoi rivolgerti alla tua cassa pensioni.
 
  1. Hai altre domande? Rimaniamo volentieri a tua disposizione per una consulenza.
    Hai ulteriori interrogativi sul piano sociale, sull’annunciata perdita del posto di lavoro o su altri temi inerenti al diritto del lavoro? transfair è il partner forte e competente al tuo fianco che ti offre assistenza. Non perdere altro tempo dunque e contatta subito i nostri segretariati regionali.
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