Der neue GAV localsearch – ein grosser Schritt in Richtung familienfreundliche Arbeitsbedingungen

Der neue GAV localsearch – ein grosser Schritt in Richtung familienfreundliche Arbeitsbedingungen ©AdobeStock SFIO_CRACHO
15.12.2020

Die Sozialpartner haben intensiv verhandelt und einen GAV ausgearbeitet, der dem Personal massgebliche Verbesserungen bietet!

Das Engagement des Personalverbands hat sich gelohnt: Familie und Beruf lassen sich mit dem neuen GAV localsearch deutlich leichter vereinbaren und aktuellen Herausforderungen wie Homeoffice und Care-Arbeit wird Rechnung getragen. Zu Recht darf transfair stolz sein auf diesen zukunftsweisenden Erfolg.

Die wichtigsten Verbesserungen auf einen Blick:

Höherer Mindestlohn

Der jährliche Mindestlohn konnte um nahezu 20 Prozent erhöht werden und liegt neu bei 52'000 CHF.

Mehr Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub wird um zwei zusätzliche Wochen erweitert und liegt neu bei 18 Wochen, zusätzlich kann optional unbezahlter Urlaub bezogen werden. Väter haben neu Anspruch auf drei Wochen Vaterschaftsurlaub anstatt auf wie bisher fünf Tage.

Work and Care und bezahlte Absenzen bei Betreuung kranker Angehöriger

Angestellten, die pflegebedürftige Angehörige betreuen, werden soweit möglich spezifische Arbeitsmodelle angeboten. Bei Erkrankung von Angehörigen im gleichen Haushalt werden bezahlte Absenzen bis drei Tage pro Ereignis gewährt. Die Begrenzung auf fünf Tage pro Jahr fällt weg.

Höhere Nacht- und Sonntagszuschläge

Mitarbeitende, die unregelmässig Nacht- oder Sonntagsarbeit leisten, erhalten neu einen Zuschlag von 75 Prozent anstatt der bisherigen 50 Prozent.

Längere Kündigungsfristen

Neu profitieren alle Angestellten nach Abschluss der Probezeit bereits ab ihrem ersten Dienstjahr von drei Monaten Kündigungsfrist auf Monatsende und sind so besser geschützt.

Sozialplan

Ein Sozialplan ist nun integraler Teil des GAV, so dass dieser nun nicht mehr bei jedem Ereignis neu verhandelt werden muss. Er kommt selbst dann zum Tragen, wenn nur eine einzige Person betroffen ist.

Ebenfalls fallen Treueprämien nun grosszügiger aus und Homeoffice ist klarer geregelt.

Robert Métrailler, Branchenleiter Kommunikation, ist stolz auf diese richtungsweisenden Verhandlungsresultate: «Wir haben uns für die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stark gemacht. Besonders wichtig war für transfair die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Nun trägt unser Einsatz Früchte, denn die Verbesserungen bei Mutter- und Vaterschaftsurlaub sowie die Würdigung der Care-Arbeit sind ein massgebender Erfolg.» Der Personalverband ist stolz auf das erzielte Resultat und freut sich, für die Angestellten von localsearch deutlich bessere Arbeitsbedingungen ausgehandelt zu haben.

Der neue GAV tritt bereits am 1. Januar 2021 in Kraft und gilt bis 31. Dezember 2023.
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