transfair veut améliorer votre CCT !

transfair veut améliorer votre CCT ! © transfair
19.01.2017

L’actuelle convention collective de travail (CCT) Swisscom est encore en vigueur jusqu’au 31 décembre 2017. C’est pourquoi les négociations pour une nouvelle CCT, valable dès 2018, vont débuter ces prochains mois. transfair a d’ores et déjà défini ses revendications.

Le comité d’entreprise transfair et le comité de branche transfair ont élaboré un catalogue de revendications qui complète ou corrige les contenus de l’actuelle CCT ou y ajoute de nouvelles dispositions.

transfair demande des modifications dans les domaines …

  • développement personnel ;
  • protection des données et numérisation ;
  • communication et culture d‘entreprise ;
  • équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • négociations salariales.

transfair demande davantage d’augmentations de salaire

Nous pouvons d’ores et déjà vous dévoiler que transfair va exiger de nouvelles bases pour les négociations salariales. Car le personnel n’a pas bénéficié de suffisamment d’augmentations de salaire ces dernières années. Swisscom a toujours nié l’augmentation du coût de la vie, en raison d’un renchérissement négatif.  Mais : la progression des primes d’assurance-maladie grève le budget des ménages de manière extraordinaire ! transfair demande que l’indice suisse des prix à la consommation (IPC) soit complété par l’indice des prix d’assurance-maladie (IPAM). Ainsi, les négociations salariales tiendront compte du renchérissement global.

Les revendications de transfair se basent sur …

  • la politique syndicale de transfair et de Travail.Suisse ;
  • les réflexions et les expériences des membres de transfair ;
  • la volonté de transfair d’améliorer la CCT en faveur du personnel ;
  • la volonté de l’entreprise d’offrir des conditions de travail de qualité, en accord avec les tendances sociales.
Ici vous pouvez trouver nos revendications en detail.
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