Transfert CFS chez cablex

Transfert CFS chez cablex © Swisscom
15.05.2019

Avec le projet Fuusio, transfert du Customer Field Service (CFS) de Swisscom à cablex, environ un millier de collaboratrices et collaborateurs changeront d’employeur. Le syndicat transfair a fixé ses priorités.

Dans le cadre du projet Fuusio, transfert du CFS de Swisscom à cablex, le syndicat transfair a fixé ses priorités sur deux axes principaux :
  • La garantie de perspectives professionnelles à long terme.
  • La garantie de bonnes conditions d’emploi. 
La garantie de perspectives professionnelles doit également être de la responsabilité de Swisscom. transfair veut obtenir l’assurance que Swisscom considère cablex comme un partenaire commercial prioritaire.
 
Points-clés de ce transfert
  • cablex est signataire d’une bonne convention collective de travail (CCT) avec transfair.
  • Le personnel est affilié à la même caisse de pension et peut également bénéficier du plan social Swisscom en cas de perte d’emploi due à une restructuration.
  • Durant une année, les conditions de la CCT Swisscom seront maintenues, le personnel ne devra signer aucun nouveau contrat.
  • En 2021, les dispositions de la CCT cablex seront applicables.
  • Les salaires seront maintenus après l’année de garantie (même système salarial dans les deux entreprises) mais des modifications marginales ne sont pas à exclure en cas de modifications de fonctions.
  • Lors de l’analyse (Mapping) des salaires en lien avec les fonctions, transfair exige une totale transparence et accompagnera le processus. 
  • Les avantages d’entreprise (fringe benefits) sont maintenus.
  • Pour le personnel CFS, la part liée au résultat qui sera versée en avril 2020 concernera l’année 2019 et aura comme référence les résultats de Swisscom.
  • Le maintien du système d’utilisation des véhicules est assuré. 
Dernières négociations
Lors d’une séance de négociations, les partenaires sociaux se sont entendus sur plusieurs éléments complémentaires :
  • Formation et perfectionnement : cablex s’aligne sur la CCT Swisscom avec 5 jours de formation. Un règlement devra être élaboré par les partenaires sociaux.
  • Droit de participation : Dès 2020, le nombre de représentants du personnel chez cablex ainsi que le temps à disposition pour leur activité sera revu à la hausse. Les congés syndicaux en vigueur chez Swisscom seront repris par cablex.
  • Lieux de travail : La situation sera analysée, les syndicats en seront informés.
  • Temps de trajet : Une discussion à ce sujet aura lieu lors des prochaines négociations de la CT cablex en 2021. 
transfair exige une totale transparence au niveau du processus et de l’information au personnel. Le syndicat suivra ce processus très attentivement et reste à disposition de ses membres en cas de questions.
Domaines
cablex