CCL FFS: nessuno subisce perdite salariali
Dopo una maratona durata 15 ore, si sono concluse nella mattinata del 26 novembre 2010 le negoziazioni tra le parti sociali e le FFS sul rinnovo del CCL. L’argomento principale delle trattative era Toco, il nuovo sistema salariale che interessa 27'000 dipendenti di FFS e FFS Cargo e che entrerà in vigore il 1.1.2011. Durante le otto tornate di trattative, la delegazione di negoziazione si è battuta con grande impegno al fine di evitare perdite salariali tra i dipendenti in seguito all’introduzione del nuovo sistema.
Dopo una lunga nottata di trattative, i vertici delle FFS e la delegazione di negoziazione delle parti sociali sono giunti a un accordo. Con l’introduzione di Toco nessuno sarà costretto a subire perdite salariali. Alle persone che attualmente percepiscono salari più elevati del massimo previsto nella rispettiva nuova fascia salariale sarà concessa una garanzia salariale a tempo indeterminato.
Il personale di locomotiva godrà di una scala salariale propria e leggermente più elevata perché la scala di base della responsabilità individuale non ne terrebbe sufficientemente conto. A questo proposito il personale di locomotiva ha fatto concessioni per quanto riguarda la produttività . In virtù della sua struttura, per la polizia dei trasporti sono previste regolamentazioni separate.
Un fatto meno piacevole è che si sono rese necessarie concessioni per impieghi al di sotto del salario minimo. Il salario di una persona che ha appena terminato l’apprendistato in tal modo può posizionarsi al massimo il 10% al di sotto della fascia salariale più bassa. Dopo intense trattative, è stato definito il limite inferiore per quanto riguarda il salario minimo di persone con seconde formazioni. Da questa regolamentazione sono esclusi gli accompagnatori di treni e i dirigenti del traffico ferroviario.
Durante queste negoziazioni ardue ma leali e più precisamente nella tornata finale, le associazioni del personale sono riuscite a convincere le FFS ad alzare leggermente la curva del salario di base e di conseguenza anche i salari minimi.
transfair è soddisfatto dei risultati conseguiti durante le negoziazioni. La tenacia e l’impegno in favore dei lavoratori sono stati ripagati e il risultato conseguito, in generale, è da ritenersi equo.
Con Toco gli accompagnatori di treni invece ottengono prospettive di sviluppo migliori. Per altri gruppi professionali, quali ad esempio il personale di pulizia e di vendita, si sono evitati massicci declassamenti salariali, non da ultimo grazie al grande impegno di transfair.
