Risultati soddisfacenti anche grazie ad accordi aggiuntivi
Il sindacato transfair si dice soddisfatto dei risultati ottenuti in occasione delle negoziazioni salariali tenutesi quest’anno, soprattutto perché oltre agli accordi raggiunti sono state pattuite ulteriori intese di pari importanza. Le misure salariali stesse si aggirano attorno al 2,6 per cento.
Mentre le negoziazioni di un anno fa si sono svolte in un clima piuttosto difficile e in taluni casi è stato necessario ricorrere al tribunale arbitrale, le trattative di quest’anno si sono presentate da un lato assai più positivo. I risultati prevedono aumenti tra l’1 e il 2,6 per cento e in numerose imprese sono inoltre stati stanziati fondi per il risanamento delle Casse pensioni.
Oltre ai risultati salariali, quest’anno si è giunti a ulteriori importanti accordi, come ad esempio il Piano sociale quadro e la Convenzione sulle misure d’accompagnamento 2011 della Posta, la ratifica del Dialogo sulla parità salariale per l’Amministrazione federale con la Consigliera federale Eveline Widmer-Schlumpf nonché il nuovo Contratto collettivo di lavoro con le FFS.
Dalle negoziazioni con la Posta risulta un aumento generale degli stipendi dell’1 per cento, un incremento individuale dello 0,8 per cento e una presa a carico integrale dei contributi per il risanamento della Cassa pensioni della Posta. Inoltre, le misure di accompagnamento offrono la possibilità di corsi di perfezionamento come anche l’impiego a tempo parziale per i lavoratori meno giovani e il prepensionamento.
Come l’anno scorso, le negoziazioni con le FFS non sono state affatto facili, ma in ogni modo si sono concluse con buoni risultati i quali prevedono un aumento individuale degli stipendi dello 0,9 per cento nonché un premio di 550 franchi per tutti i dipendenti.
Le negoziazioni con l’Amministrazione federale hanno determinato aumenti salariali per il personale dell’1 per cento. Oltre a ciò, l’anno prossimo saranno costituiti due gruppi di lavoro paritetici per discutere sulle possibilità di una compensazione del rincaro sulle rendite e sugli effetti del previsto cambio di principio per i dipendenti.
Nel prossimo biennio, i salari dei dipendenti di Swisscom cresceranno in totale del 5 per cento. L’anno prossimo l’aumento a titolo generale sarà dello 0,9 per cento, mentre l’1,7 per cento della massa salariale sarà destinata per adeguamenti individuali. Nel 2012, invece, i salari cresceranno dello 0,8 per cento in generale e dell’1,6 per cento su base individuale. Gli stipendi superiori al massimo previsto nella rispettiva fascia cresceranno dello 0,5 per cento.
In generale, e tenendo in considerazione gli accordi aggiuntivi, secondo transfair i risultati sono da considerarsi soddisfacenti.
