Revisione della legge sul personale federale: il Consiglio federale approva il risultato delle discussioni
Dopo ardue trattative straordinarie tra transfair e la ministra delle finanze, nella primavera scorsa è stato varato un pacchetto di revisioni. Oggi questo disegno di legge, all’insegna del compromesso, è stato approvato dal Consiglio federale. A questo punto si tratterà di far passare il progetto in Parlamento. transfair ci metterà tutto il suo impegno per raggiungere questo obiettivo.
Servizi del Parlamento 3003 Berna
Dopo ardue trattative straordinarie tra transfair e la ministra delle finanze, nella primavera scorsa è stato varato un pacchetto di revisioni. Oggi questo disegno di legge, all’insegna del compromesso, è stato approvato dal Consiglio federale. A questo punto si tratterà di far passare il progetto in Parlamento. transfair ci metterà tutto il suo impegno per raggiungere questo obiettivo.
Durante le trattative straordinarie, transfair e la ministra delle finanze hanno trovato un accordo in merito a un pacchetto negoziale in favore di una maggiore flessibilizzazione, ma che nei principali punti in questione impedisce un ampio adeguamento al CO.
In caso di disdetta abusiva, permane l'obbligo di continuare a impiegare il collaboratore; In caso di riorganizzazioni ad esempio, il datore di lavoro esamina come sempre tutte le opportunità e possibilità ragionevolmente esigibili per continuare il rapporto lavorativo prima di recedervi, qualora non vi sia colpa dell'impiegato. Inoltre, nella legge figurano ancora i motivi di disdetta, ma l'elenco non è esaustivo. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, l'ammontare dei versamenti di indennità è ora compreso tra 6 e 12 anziché tra 1 e 12 mesi di stipendio. La regolamentazione dell'invalidità professionale viene mantenuta. Il disegno di legge crea inoltre le basi legali per un finanziamento sovraparitetico delle prestazioni di previdenza o per il congedo parentale e di conseguenza quello di paternità .
Il progetto di revisione dovrà ora superare come ulteriore ostacolo il Parlamento. Per questo motivo transfair richiama ancora una volta al proprio dovere la ministra delle finanze. Solo appoggiando senza riserve il risultato negoziale, sarà possibile impedire che il progetto sia respinto. Con l'odierna decisione e sostenendo il pacchetto di revisioni concordato, il Consiglio federale ha dato dimostrazione di lungimiranza. Ora sta al Parlamento, di mettere alla prova lo stesso senso per il fattibile.
La richiesta di maggiore flessibilità e competitività nella legislazione sul personale federale non può e non deve far sì che l'Amministrazione federale si comporti come un datore di lavoro del settore privato. L'obiettivo principale dell'Amministrazione è di essere un datore interessante e impiegare anche in tempi difficili personale competente e motivato. Solo in tal modo sarà possibile mantenere l'elevata qualità dei servizi di cui potrà beneficiare tutto il Paese.
