Sguardo al passato e al futuro sulla politica del personale

 

Nel 2011 siamo riusciti a instaurare un partenariato sociale costruttivo con la ministra delle finanze. Quali obiettivi siamo stati in grado di raggiungere concretamente? In vista dei negoziati salariali dell'11 novembre è ora di dare uno sguardo al passato e al futuro sulla politica del personale.

Le nostre conquiste:

Dialogo sulla parità salariale

In collaborazione con la ministra delle finanze abbiamo elaborato e firmato un contratto in base al quale nei prossimi quattro anni sarà verificata la parità salariale degli stipendi di tutte le collaboratrici e di tutti i collaboratori dell'Amministrazione federale . Eventuali differenze discriminatorie dovranno essere soppresse.

 

Cambiamento delle basi tecniche di PUBLICA

Per ammortizzare la riduzione del tasso di conversione, i contributi di risparmio di tutte le collaboratrici e di tutti i collaboratori saranno aumentati dell'1 per cento per la metà del 2012. In occasione di negoziazioni straordinarie, siamo riusciti a far sì che l'aumento a partire dalla fascia d'età di 35 anni sia finanziato integralmente dall'Amministrazione federale (costi annui pari a CHF 20 milioni). Per i pensionati sarà versata una somma di CHF 320 milioni. La Confederazione ha stanziato un importo come garanzia di risanamento: qualora in futuro il grado di copertura di PUBLICA dovesse essere insufficiente, nonostante la massiccia riduzione del tasso di conversione, si potranno mantenere le prestazioni pensionistiche al livello attuale.

 

Revisione della legge sul personale federale

Durante trattative tenaci ma corrette siamo riusciti ad accordarci con la Consigliera federale Eveline Widmer-Schlumpf su un pacchetto di revisioni socialmente sostenibile. L'elenco esaustivo dei motivi di disdetta è stato soppresso. In compenso siamo riusciti a mantenere le regolamentazioni relative all'invalidità professionale e a creare le basi legali per un congedo di paternità (10 giorni) nonché un versamento unico sulle rendite (compensazione del rincaro).

 

Le nostre sfide:

In occasione delle negoziazioni salariali dell'11 novembre nei confronti della ministra delle finanze avanzeremo le seguenti rivendicazioni:

• concessione della compensazione del rincaro integrale per il personale federale attivo;
• aumento dello stipendio reale di almeno l'1,5 per cento;
• maggiori agevolazioni sull'acquisto di un AG per il personale federale nelle classi salariali da 1 a 17;
• risultati concreti dai dipartimenti per quanto riguarda il dialogo sulla parità salariale e i rispettivi provvedimenti.
  
  
  

Il sindacato transfair è convinto che queste rivendicazioni realistiche porteranno a una soluzione costruttiva.

La piazza economica elvetica dipende da un'Amministrazione efficace ed efficiente che allo stesso tempo rappresenta un importante elemento del servizio pubblico. Per questo motivo e malgrado tutti gli ostacoli che incombono, l'Amministrazione federale è tenuta a essere anche in tempi di crisi una datrice di lavoro attraente al fine di impiegare personale competente e motivato. In qualità di partner sociale attivo e affidabile, noi di transfair ci impegniamo giorno per giorno per il raggiungimento di tali scopi.

Janine Wicki, responsabile della cattegoria amministrazione pubblica

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