FFS : soddisfatte le rivendicazioni sulle misure di ammortizzazione per la cassa pensioni e sugli aumenti salariali
Mercoledì si sono concluse le trattative salariali con le FFS SA. Per il 2012 le parti sociali si sono accordate su aumenti di stipendio dell'1,25 per cento. Gli incrementi dei contributi di risparmio causeranno inoltre spese pari all'1,5 per cento della massa salariale.
© FFS SA
Il personale ottiene un aumento a titolo generale dello 0,5 per cento. Per gli aumenti individuali è a disposizione lo 0,5 per cento, mentre per i premi per prestazioni straordinarie è previsto lo 0,25 per cento. Le FFS hanno dato seguito anche alla richiesta principale di transfair la quale prevedeva l'ammortizzazione degli effetti causati dal cambiamento delle basi tecniche della cassa pensioni. A decorrere dal 1° ottobre 2012, le ferrovie federali incrementeranno inoltre del 2 per cento i contributi di risparmio degli assicurati, attutendo in tal modo con sostenibilità i futuri tagli.
"Grazie all'aumento dei contributi di risparmio del 2 per cento, è stata soddisfatta la nostra rivendicazione principale la quale prevedeva l'ammortizzazione sostenibile degli effetti causati dalla diminuzione del tasso d'interesse tecnico e del tasso di conversione della cassa pensioni FFS." Questo, in sintesi, il commento di Hanspeter Hofer, responsabile della categoria Trasporti pubblici di transfair, sui risultati delle negoziazioni salariali per il 2012. La disparità nella regolamentazione relativa ai premi rappresenta un'ottima soluzione per il personale.
All'incremento di stipendio dello 0,5 per cento a titolo generale per le collaboratrici e i collaboratori, si aggiunge un aumento individuale dello 0,5 per cento in base al sistema salariale. Le misure entreranno in vigore il 1° maggio 2012. Per prestazioni straordinarie è previsto un ulteriore aumento dello 0,25 per cento che sarà versato sotto forma di un premio di prestazione unico. Per il 2012 le parti sociali si sono accordate su aumenti di stipendio dell'1,25 per cento. Gli incrementi dei contributi di risparmio causeranno inoltre spese pari all'1,5 per cento della massa salariale.
transfair si dice soddisfatto dei risultati ottenuti. Il personale non subirà praticamente alcun svantaggio dalla prevista riduzione delle prestazioni della cassa pensioni. Paragonato con il rincaro e la situazione economica attuale, l'aumento salariale è inoltre da considerarsi del tutto soddisfacente. Con queste misure, le FFS tengono debitamente conto dello straordinario impegno prestato quotidianamente dal personale.
L'accordo salariale è valido con riserva dell'approvazione di tutti gli organi responsabili.
