La crisi finanziaria ha determinato lo sviluppo del bilancio federale nei prossimi anni. Con questa premessa incombono nuove misure restrittive a discapito degli impiegati della Confederazione. Transfair si oppone con tutta la sua forza a tali misure.

Il responsabile della cattegoria amministrazione pubblica Janine Wicki afferma:

La mia motivazione

«Mi impegno per condizioni di lavoro innovative ed eque. L'uomo è al centro del mio operato.

Metodo di lavoro

Applichiamo un partenariato sociale integro a tutti i livelli gerarchici dei dipartimenti e degli uffici nonché dell’amministrazione decentrale con la diretta inclusione della base. L’organo centrale di controllo della politica del personale è il Comitato di seguito (CSPS)

I successi più importanti

Dopo diciassette anni il personale della Confederazione ha ottenuto nel 2008 e nel 2009 per la prima volta un aumento salariale reale. È stato inoltre possibile compensare il carovita. Abbiamo fatto in modo che il taglio ai posti di lavoro avvenisse in modo socialmente rispettoso.

I prossimi obiettivi

Contribuiamo ad una politica del personale uniforme e moderna della Confederazione che tenga conto anche delle esigenze del singolo. Richiediamo che il taglio e la ristrutturazione del personale nell’amministrazione avvenga in una forma socialmente rispettosa. Vediamo il rapporto di lavoro della Confederazione come l’unione di diritto del personale e di previdenza.»