La crisi finanziaria ha determinato lo sviluppo del bilancio federale nei prossimi anni. Con questa premessa incombono nuove misure restrittive a discapito degli impiegati della Confederazione. Transfair si oppone con tutta la sua forza a tali misure. 

Il responsabile della cattegoria amministrazione pubblica Janine Wicki afferma:

La mia motivazione

«Mi impegno per condizioni di lavoro innovative ed eque. L'uomo è al centro del mio operato.»

Metodo di lavoro

Applichiamo un partenariato sociale integro a tutti i livelli gerarchici dei dipartimenti e degli uffici nonché dell’amministrazione decentrale con la diretta inclusione della base. L’organo centrale di controllo della politica del personale è il Comitato di seguito (CSPS)

I principali successi

Revisione della legge sul personale federale: dopo lunghe e difficili trattative siamo riusciti a trovare un'intesa con la Consigliera federale Eveline Widmer-Schlumpf su un pacchetto di revisione socialmente sostenibile. A metà di quest'anno sarà ridotto il tasso di conversione di PUBLICA. Grazie a negoziati speciali con il capo del Dipartimento federale delle finanze abbiamo raggiunto un'ammortizzazione socialmente sostenibile di questa incisiva decurtazione. Grazie a un mirato e intenso lavoro di convincimento tra i partiti di centro, durante la sessione di dicembre siamo inoltre riusciti a evitare l'imminente riduzione del 3 per cento del credito per il personale (150 milioni di franchi).

I prossimi traguardi

Nella sessione primaverile ed estiva il Parlamento sarà chiamato a occuparsi della revisione della legge sul personale federale. Cercheremo il dialogo con le commissioni competenti e in entrambe le Camere ci impegneremo affinché la revisione legislativa sia approvata senza tagli. Quest'anno inoltre intendiamo difendere dinanzi al Consiglio federale il disciplinamento concernente il prepensionamento. Inoltre, abbiamo in programma un convegno in cui ci occuperemo della «Compensazione del rincaro sulle rendite».