Négociations: résultats satisfaisants grâce à des accords supplémentaires
Le syndicat transfair se montre satisfait des résultats des négociations salariales de cette année. D’autant plus que d’autres accords, tout aussi importants, ont pu être conclus parallèlement aux accords salariaux. Les résultats salariaux se situent quant à eux dans une fourchette entre un et 2.6 pourcent.
Après des négociations salariales difficiles l’an passée, lorsque certains accords avaient nécessité l’intervention du tribunal arbitral, les négociations se sont déroulées à l’amiable cette année. Les résultats obtenus se situent en règle générale entre un et 2.6 pourcent, beaucoup d’entreprises ont en outre consenti des moyens pour l’assainissement des caisses de pension.
En plus des résultats salariaux, d’autres conventions importantes ont pu être conclues cette année. En font partie le plan social cadre et le contrat sur les mesures d’accompagnement 2011 à la Poste, la signature du dialogue sur l’égalité des salaires pour l’administration publique avec la Conseillère fédérale Widmer-Schlumpf ainsi que la nouvelle convention collective de travail aux CFF.
Une augmentation salariale générale d’un pourcent, une augmentation individuelle de 0.8 pourcent ainsi qu’une prise en charge totale des contributions d’assainissement de la caisse de pension sont les résultats des négociations salariales avec la Poste. En plus les mesures d’accompagnement offrent des possibilités pour la formation continue, la retraite à temps partiel et la retraite anticipée.
Comme l’année dernière, les négociations avec la CFF n’ont pas été faciles, mais elles ont fini par aboutir. Il en résulte une augmentation de salaire individuelle de 0.9 pourcent ainsi qu’une prime de 550 francs par collaborateur.
À la suite des négociations salariales avec l’Administration fédérale, les salaires de leurs collaborateurs seront augmentés d’un pourcent. En outre, deux groupes de travail paritaires seront formés l’année prochaine pour parler de la possibilité d’une compensation du renchérissement sur les rentes et des effets du changement prévu de bases techniques de la caisse de pension.
Durant les deux années à venir, les salaires des employés de Swisscom augmenteront en effet de cinq pourcent. Une augmentation générale de 0.9 pourcent et une augmentation individuelle de 1.7 pourcent sont prévues pour 2011. En 2012, il y aura une augmentation générale de 0.8 pourcent et individuelle de 1.6 pourcent. Les employés avec salaires au-dessus de la bande salariale bénéficieront d’une augmentation salariale de 0.5 pourcent par an durant les deux années à venir.
Du point de vue de transfair, les résultats salariaux peuvent en général, et en tenant compte des accords supplémentaires, être qualifiés de satisfaisants.
