Femmes en mouvement, l'égalité absolument!
Lors de cette journée, nous sommes présents auprès des partenaires sociaux avec différentes actions. Les principales exigences de transfair sont résumées dans le document de position égalité.
2011 est une année particulière pour tous ceux qui se sont engagés, et qui s’engagent toujours, en faveur de l’égalité. Nous fêtons de nombreuses étapes sur le chemin vers l’égalité entre femmes et hommes :
- les 100 ans de la Journée internationale de la femme en Suisse
- les 40 ans du droit de vote des femmes
- les 30 ans de l’article sur l’égalité dans la Constitution
- les 20 ans de la grève des femmes
- les 15 ans de la Loi sur l’égalité entre femmes et hommes
Malgré tous les progrès accomplis durant ce dernier siècle, les objectifs de l’égalité sont loin d’être atteints. Dans les entreprises du Service Public, l’égalité entre femmes et hommes n’est toujours pas réalisée non plus. C'est pourquoi nous sommes présents aujourd'hui auprès des partenaires sociaux avec différentes actions.
L’assemblée des délégués a approuvé le document de position sur l’égalité. Les principales exigences de transfair concernent les sujets suivants :
Conciliation entre vie familiale et vie professionnelle
- Congé paternité
- Congé parental
- Travail à temps partiel, Job Sharing & Top Sharing
- Prise en charge des enfants à l’extérieur des familles
A travail égal, salaire égal – et chances de carrière égales
- A travail égal, salaire égal
- Dialogue sur l’égalité des salaires avec les entreprises
- Egalité des chances pour la carrière
Reconnaissance du travail bénévole des mères et pères
- Meilleure reconnaissance du travail bénévole
- Prévoyance professionnelle
- Prestations complémentaires pour familles
Vous trouverez l’intégralité de ce document sur www.transfair.ch
