Le syndicat transfair rencontre le brigadier Jürg Noth, chef du Cgfr

Une délégation de transfair a rencontré Jürg Noth, chef du Cgfr, afin de discuter avec lui des questions diverses, relatives à la politique du personnel.

Brigadier Jürg Noth, chef du Cgfr (dr.) avec Morena Carelle et Danilo Reuse (transfair)

Les questions suivantes, relatives à la politique du personnel, ont été discutées: 

1.     Régime de pré-retraite

Ce régime est sous le feu des critiques depuis le début de l’année dernière. Un groupe de travail a entre temps été mis sur pied, composé de représentants de l’OFPER, de l’AFD et du DDPS. Ce groupe doit étudier les options futures de ce régime de pré-retraite. Une fois de plus, le chef du Cgfr s’est clairement exprimé en faveur du maintien du régime de pré-retraite, et il a fait remarquer que ce dernier était tout à fait justifié pour les gardes-frontière. Cet automne, le groupe de travail soumettra un rapport final à la cheffe du département, Mme Widmer-Schlumpf. La décision sera ensuite en mains de la politique.

2.     Primes de performance 2011

Contrairement à l’année passée, les collaborateurs du Cgfr ont de bonnes chances d’obtenir, cette année, les primes de performance méritées. La Conseillère fédérale Widmer-Schlumpf est consciente de l’importance d’un corps de gardes-frontière performant. Elle a signalé au commandant du Cgfr qu’elle s’engagera en faveur de la constitution de réserves financières suffisantes pour le versement des primes.

3.      Sous-effectif Région VI

A Genève, 340 postes sont autorisés. 308 peuvent être occupés par des collaborateurs romands. Une trentaine de postes sont occupés par des gardes-frontière alémaniques, et une dizaine de postes par des gardes-frontière tessinois, dans le cadre de missions de renfort. A long terme, le chef du Cgfr souhaite disposer de suffisamment de gardes-frontière formés dans la Région VI pour avoir un effectif constitué uniquement de gardes-frontière romands, même pour les missions de renfort. En plus de la Région VI, Noth veut également étoffer le nombre de gardes-frontière romands en Valais (St. Gingolph).

4.      Conditions de travail Aéroport Genève

transfair n’a pas cessé de critiquer, auprès du Cgfr, les mauvaises conditions de travail des collaborateurs à l’aéroport de Genève. Cette situation est désormais confirmée, noir sur blanc, par un rapport officiel du seco. Le brigadier Noth a assuré à transfair qu’avec l’exploitant de l’aéroport, un groupe de travail a été instauré sur place afin de régler ce problème. D’un côté, il s’agit de trouver des solutions pour le microclimat de travail, de l’autre côté, des mesures d’amélioration à long terme au niveau de la construction. Sur place, on vise entre autres une optimisation des locaux de bureau et une meilleure utilisation de la cafétéria. Les mesures architecturales prendront toutefois plus de temps et seront plus coûteuses. De ce fait, elles pourront seulement être réalisées à moyen terme. transfair gardera un œil sur l’évolution de la situation.

5.      Indemnisation financière des missions de renfort Région VI

Suite à l’intervention de transfair, un contrôle des indemnisations financières des gardes-frontière ayant participé à des missions de renfort dans la Région VI est en cours.

6.      Badges nominatifs

L’ordre de service „badges nominatifs“ a de nouveau suscité de vives discussions car il n’est pas appliqué correctement. Une fois de plus, le chef du Cgfr a souligné que la mise en œuvre est l’affaire du chef de groupe sur place. Les critères permettant de faire une exception au port du badge nominatif sont expliqués en conclusion. La responsabilité de la direction doit être prise sur place et en fonction de chaque situation.

7.      Qualité insuffisante de l’uniforme

Le problème de la qualité insuffisante du nouvel uniforme est également connu. Le chef du Cgfr a confirmé que l’on était en train d’y remédier. Des vêtements thermiques supplémentaires ont notamment été distribués. Néanmoins, transfair s’inquiète toujours, et l’a fait savoir à Jürg Noth, que des vêtements portés par les gardes-frontière suisses et qui doivent répondre à de hautes exigences en matière de qualité continuent à être fabriqués dans des pays à faible coût.

8.      Région IV : versement rétroactif des allocations de nuit et du dimanche

Dans la région IV, les allocations de nuit et du dimanche n’ont pas été correctement calculées durant les années 09/10. Grâce à l’intervention de transfair, ces indemnités ont été versées aux collaborateurs, avec effet rétroactif. transfair va désormais demander à l’A6 le versement correct et rétroactif de ces allocations aux anciens collaborateurs (retraités) ayant travaillé à cette époque dans la Région IV.