Politique du personnel dans l’Administration fédérale, nouveaux ob-jectifs : sous-représentation des femmes dans les postes de cadre

© Tip Toppik/photocase.com

Le Conseil fédéral a fixé aujourd’hui des valeurs-cibles ainsi que des indicateurs stratégiques pour la législature 2012 – 2015. Ces valeurs représentent d’importantes mesures pour l’application de la stratégie du personnel Administration fédérale. En déterminant la valeur-cible de la proportion de femmes au sein des classes de salaire supérieures, le Conseil fédéral est toutefois resté, une fois de plus, en-dessous des exigences des syndicats.

Les femmes sont toujours sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. C’est un fait incompréhensible pour transfair. Il est désormais incontesté qu’une plus grande diversité apporte une meilleure performance. La diversité a des effets positifs sur les organes de direction. Des avis, des contextes et des expériences différents enrichissent les discussions, facilitent la résolution de problèmes et permettent de nouvelles perspectives. De ce point de vue, il est paradoxal que l’on ne trouve pas davantage de femmes dans des postes de direction. Pourtant, les employeurs seraient gagnants s’ils avaient des femmes au sein de leur management. On constate de la mauvaise volonté de la part des milieux économiques et politiques pour changer les choses à l’aide de mesures concrètes. De son côté, la commission européenne s’est prononcée récemment en faveur d’une plus grande diversité dans les conseils d’administration. La Norvège connaît depuis des années un quota de femmes de 40 pourcent, et la France a introduit une réglementation similaire il y a peu.

Le Conseil fédéral a fixé aujourd'hui les valeurs-cibles suivantes:

Les valeurs-cibles sont nettement insuffisantes aux yeux de transfair. Dans l’esprit de l’exemplarité et de l’effet de signal politique, nous demandons à l’employeur Administration fédérale de corriger vers le haut les valeurs-cibles de la proportion des femmes dans les classes de salaire supérieures et de créer des conditions permettant aux femmes de concilier vie active et vie de famille, également dans des fonctions dirigeantes.