Harmonisation du système de rémunération du groupe ITS
Le Conseil d’administration d’ITS et le Conseil d’administration de Swisscom ont approuvé l’harmonisation des systèmes salariaux actuels appliqués à ITS.
Si, pour l’instant, transfair ne souhaite pas entrer en matière sur la structure de ce nouveau système, nous pouvons cependant nous exprimer sur le principe d’harmonisation, la mise en place et les conditions à remplir.
Principe d’harmonisation
Ces dernières années, Swisscom ITS S.A. a procédé à l’acquisition de plusieurs entreprises (Sourcag, Ressource, Panatronic) afin d’étendre ses compétences dans les domaines IT, maintenance et réparation ainsi que les services SAP. Le 1er juin de cette année, ces diverses entreprises ont été regroupées sous la marque Swisscom. Il s’agit maintenant – et ce n’est pas le moindre des défis – de réunir le personnel sous une identification et une culture de l’entreprise communes.
L’unification du système salarial est une des mesures allant dans ce sens et nous pouvons très bien comprendre le sens de la démarche. Il n’est toutefois pas concevable que des informaticiens soient diversement rémunérés selon qu’ils travaillent pour Swisscom ITS ou pour un autre secteur de l’entreprise. L’égalité de traitement doit être garantie au niveau du système salarial.
Mise en place du nouveau système
Ce projet s’inscrit dans un contexte plus large, à savoir les discussions sur les aménagements de la CCT Swisscom, dont le système salarial fait partie. Il nous apparaît dès lors prématuré de vouloir régler le système salarial ITS avant de traiter les points relatifs à la CCT Swisscom. On ne construit pas une maison en commençant par la pose des fenêtres !
Conditions à remplir
Comme l’indique le communiqué de Swisscom ITS, le nouveau système devra être « équitable, simple, transparent ». Pour transfair, ces critères sont un élément sine qua non à tout système salarial. Faut-il pour cela réduire le nombre de fonctions ? Le doute est permis.
Avant d’entamer les discussions sur ce nouveau système, il est impératif pour transfair de connaître les conséquences de son application sur toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Qui seront les perdants ? Qui seront les gagnants ? L’assurance doit être donnée – et démontrée – que ce projet ne s’apparente pas à un exercice d’économies.
