Massive suppression d’emplois dans la distribution du courrier

transfair déplore la suppression massive d’environ 500 emplois dans la distribution du cour-rier. Celle-ci est issue de l’introduction du tri séquentiel automatique. Le syndicat exige une protection des emplois à plein temps et des négociations concernant les mesures d’accompagnement au plan social.

© photo La Poste Suisse

Initialement, le projet Distrinova avait été annoncé par la Poste comme le système de distribution du futur. Mais finalement la nouvelle est tombée : dans les années à venir, près de 500 postes ou plutôt 350 unités de personnel devront être supprimés dans le secteur de la distribution du courrier suite à la suppression du pré-tri et au traitement du courrier B avec les installations de tri séquentiel automatique. Les centres courrier et les centres logistiques seront adaptés progressivement au tri séquentiel automatique et équipés de 15 installations compactes de tri séquentiel. Ainsi, l’exigence de transfair concernant une introduction progressive de la nouvelle technique, s’étalant sur plusieurs années, est satisfaite. En amont de sa décision, la Poste avait annoncé des pertes d’emplois moins importantes, dont une grande part devait être absorbée par la fluctuation annuelle du personnel. Cela semblait déjà à cette époque sujet à caution. Bien que de nouveaux emplois pour 80 unités de personnel vont être créés dans le secteur triage des centres logistiques, il sera malheureusement inévitable que dans le secteur de la distribution des emplois à plein temps soient transformés en emplois à temps partiel et qu’ainsi le taux d’occupation des personnes employées dans la distribution soit raccourci.

Protection des emplois à plein temps

A moyen terme, la distribution risque d’être déclassée en une activité à bas salaires avec des emplois à temps partiel ne requérant plus de formation.  Voilà pourquoi Distrinova ne peut et ne doit en aucun cas conduire à la suppression des emplois à plein temps. transfair exige ainsi que la part des emplois à temps partiel ne dépasse pas un tiers du total des emplois.

Des mesures complémentaires sont nécessaires!

Le plan social prévoit que les différences de salaires issues de la réduction du taux d’occupation soient compensées par un paiement unique. La Poste doit en outre se montrer ouverte à d’autres mesures comme par exemple une réduction du temps de travail hebdomadaire normal. Le profit élevé de l’année dernière s’élevant à près d’un milliard de francs montre clairement que la Poste va bien. Il n’y a donc aucune raison d’effectuer encore plus de pression sur les collaborateurs ayant déjà suffisamment souffert ces dernières années.

Les négociations entre les partenaires sociaux et la Poste en vue de l’élaboration d’une nouvelle CCT Poste débuteront probablement à partir de 2013. Selon transfair, ce cadre de négociations constructif doit inclure la garantie de la part de la Poste de ne pas affecter les négociations avec des restructurations et des externalisations de différentes unités. Les négociations seront pour toutes les parties prenantes coûteuses en temps et en personnel. C’est pourquoi des charges supplémentaires inutiles devraient autant que possible être évitées.