Rencontre des syndicats avec la Conseillère fédérale Sommaruga

Un entretien avec la cheffe du DFJP, la direction de l’ODM et des syndicats a eu lieu hier, dans les locaux de l’ODM. Nous avons pu remettre à la Conseillère fédérale un résumé anonymisé de tous les retours des collaborateurs, et dans un entretien personnel, nous avons pu le lui expliquer longuement.

La conseillère fédérale Sommaruga et Alard du Bois-Reymond (Directeur ODM), entouré de Janine Wicki (transfair responsable de branche) et Fritz Bütikofer (transfair, responable région centre)

Un entretien avec la cheffe du DFJP, la direction de l’ODM et des syndicats a eu lieu hier, dans les locaux de l’ODM. Dans le dernier magazine, nous avons longuement parlé des problèmes au sein de l’ODM. L’entretien, qui a duré environ deux heures, s’est déroulé dans un cadre très ouvert et constructif. Nous avons pu remettre à la Conseillère fédérale un résumé anonymisé de tous les retours des collaborateurs, et dans un entretien personnel, nous avons pu le lui expliquer longuement.  Vous trouverez la liste détaillée du feedback ici.

 
Nous avons insisté sur le fait que les responsables du personnel ne sont pas reconnus et que le développement d’une politique du personnel globale entre les offices a jusqu’à présent été omis. Nous avons également critiqué le délaissement impardonnable de l’application de l’ordonnance sur les langues. La Conseillère fédérale ainsi que la direction de l’ODM se sont montrées ouvertes face à toutes les critiques. La Conseillère fédérale Sommaruga a souligné qu’un partenariat social constructif était indispensable pour améliorer la situation actuelle au niveau de la politique du personnel au sein de l’office. Elle a également indiqué qu’elle souhaitait à l’avenir d’autres entretiens avec les syndicats.

Mesures immédiates contre des problèmes actuels

La direction a présenté aux partenaires sociaux sept mesures immédiates au moyen desquelles elle souhaiterait améliorer les problèmes actuels au sein de l’office. Elles vont de la vérification des liens entre le domaine de direction politique migratoire et d’autres domaines, en passant par une évolution systématique des ressources humaines, jusqu’à un système de feedback amélioré.

Pour transfair, les approches présentées vont dans la bonne direction. Elles ne sont toutefois prometteuses que si elles sont élaborées en intégrant les collaborateurs concernés ainsi que les syndicats. Toutes les personnes présentes ont été unanimes : les problèmes profonds de l’office ne pourront pas être résolus du jour au lendemain. Il faut du temps pour changer durablement une culture d’entreprise empreinte de peur et de résignation. Mais il faut avant tout la volonté d’écouter et de mener, ensemble, des réflexions critiques. Une fois de plus, nous avons annoncé notre disponibilité et nous continuerons à nous engager dans ce sens à l’avenir. L’entretien de ce jour était une étape importante dans cette direction.

Nous vous informerons dans notre magazine ou au moyen d’une newsletter dès que la prochaine rencontre avec la direction de l’ODM aura eu lieu.