CFF: transfair demande des mesures compensatoires et plus de salaire
La caisse de pension des CFF (CP CFF) doit réaliser au 1er octobre 2012 un changement de bases techniques. transfair se donne pour objectif fondamental d'en atténuer l'impact. Les négociations salariales avec les CFF se tiennent de plus en novembre. Voyez quelles sont les revendications de transfair.
L'évolution des marchés financiers et boursiers, notamment la faiblesse des taux d'intérêt pratiqués sur les marchés des capitaux, de même que l'augmentation de l'espérance de vie amènent la caisse de pension des CFF (CP CFF) à réaliser au 1er octobre 2012 un changement de bases techniques. Le conseil de fondation de la CP CFF a en effet décidé d'abaisser à cette date le taux d'intérêt technique de 3,5% à 3% et de réduire le taux de conversion de 6,515% appliqué aujourd'hui à 5,848%. Même si la caisse dissout dans le même temps une provision constituée pour l'accroissement futur de la longévité et la répartit sur les avoirs de vieillesse des assurés, les assurés doivent s'attendre à de lourdes répercussions sur le montant futur des rentes sous la forme de réductions de prestations.
Des mesures compensatoires sont nécessaires et urgentes
transfair se fixe comme objectif fondamental d'atténuer ces effets. transfair est prêt, avec la communauté de négociation, à convenir avec les CFF dans le cadre des négociations salariales pour 2012 d'une solution qui puisse autant que possible compenser intégralement ces conséquences. Nous demandons par conséquent aux CFF la prise en charge des éventuels coûts ou dépenses des collaborateurs en relation avec les décisions prises par la CP CFF. transfair aspire à obtenir un résultat qui soit sans dommage pour les assurés. Il n'y a ici aucun tabou à évoquer une fixation non paritaire des primes. Il convient par ailleurs de maintenir les garanties données lors du passage de la primauté des prestations à la primauté des cotisations.
Revendications salariales pour 2012
Le fait que les mesures compensatoires précitées revêtent la plus haute importance pour les assurés place les négociations salariales de cette année sous un signe très particulier. Outre les facteurs habituels tels que la situation économique des CFF, les conditions du marché du travail et l'évolution du coût de la vie, il faudra en effet prendre en compte l'impact du changement des bases de la caisse de pension.
transfair et les partenaires de la communauté de négociation CCT CCF ont présenté aux CFF les revendications suivantes pour les négociations salariales à venir:
- Hausse générale des salaires de 2 pour cent avec relèvement correspondant des plages salariales
- Indemnisation complète du personnel en cas de réduction des prestations de la caisse de pension
- 0,75 pour cent de la somme des salaires pour les augmentations dues au système
Les négociations salariales avec les CFF se tiendront au mois de novembre prochain.
