Mettre l’égalité en évidence
Une Journée de l’égalité des chances entre femmes et hommes pour l’Administration fédérale a eu lieu le 27 octobre au sein de l’Office fédéral du personnel (OFPER). L’objectif de la journée était de mettre l’égalité en évidence. Pour transfair, c’est la responsable de la branche Administration publique Janine Wicki qui a participé à cette table ronde.
De gauche à droite : Barbara Schaerer (directrice OFPER), Yves Flückiger (professeur et vice-recteur UNIGE) et Janine Wicki, responsable branche Administration publique transfair à la table ronde
A l’occasion de la Journée de l’égalité des chances entre femmes et hommes, la directrice de l’OFPER Barbara Schaerer a émis le souhait de ne pas avoir à refaire une telle journée dans environ cinq ans, parce qu’elle n’aura plus lieu d’être. transfair se joint à ce vœu. L’accord avec l’Administration fédérale selon lequel l’outil de contrôle de l’égalité salariale Logib sera appliqué à tout le pays dans les quatre ans à venir est un pas dans cette direction. Toutefois, nous sommes encore loin de l’inutilité de la journée de l’égalité. transfair s’engage avec véhémence pour que la voie du vœu vers la réalité soit de plus en plus courte.
Défis de l’égalité des chances entre femmes et hommes dans l’Administration fédérale
Lors de cette journée, l’accent a été mis sur l’égalité des salaires et sur des mesures approuvées ayant pour objectif d’encourager non seulement les carrières des femmes et leur développement mais aussi de promouvoir les modèles de travail flexibles pour hommes et femmes, en définissant les conditions y relatives. La directrice de l’OFPER a prononcé le mot de bienvenue de cette journée, suivi par une allocution de la conseillère fédérale Eveline Widmer-Schlumpf. Une fois de plus, la ministre des finances s’est prononcée en faveur de l’égalité entre femmes et hommes, et elle a souligné la plus-value d’une société égalitaire.
La table ronde sur le sujet « Trente ans après l’inscription du principe de l’égalité entre femmes et hommes dans la Constitution fédérale – quel bilan et quel avenir ? » constituait le point fort du programme de la matinée. Janine Wicki, responsable branche administration publique chez transfair, a discuté avec Barbara Schaerer (directrice OFPER), Christian Wasserfallen (conseiller national PLR BE), Sylvie Durrer (directrice du bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes) et Yves Flückiger (professeur et vice-recteur à l’université de Genève) devant une centaine de participants. Au cours de la table ronde d’une heure et demie, différentes ébauches de solutions ont été expliquées avec engagement. Les sujets de discussion étaient, entre autres, l’attribution des rôles, le travail à temps partiel, les quotas et le logiciel Lobig.
L’après-midi, des ateliers autour de différents sujets ont eu lieu, notamment „Devenir père ou mère et faire carrière“, présenté par Valérie Borioli Sandoz, responsable politique de l’égalité de notre organisation faîtière Travail.Suisse.
Est-ce que transfair applique l’égalité des salaires entre femmes et hommes ?
transfair demande à Mme Widmer-Schlumpf de présenter les premiers résultats lors des négociations salariales de cette année. Ce que nous demandons à nos partenaires sociaux, nous voulons également l’appliquer en interne. transfair a fait une analyse avec Logib et vérifié l’égalité de ses salaires. Le résultat de transfair est respectable : la différence salariale interne entre femmes et hommes est de 0.9%. Pour en savoir plus, consultez le dernier numéro de notre magazine.
