CFF : mesures d’atténuation caisse de pension : revendication satisfaite, et davantage de salaire

Les négociations salariales avec CFF SA ont pu être scellées mercredi. Des mesures salariales globales de 1,25 ont été convenues pour 2012, et l’augmentation des cotisations épargne implique en outre une dépense à hauteur de 1,5 pourcent de la masse salariale.

© CFF SA

Les salariés obtiennent une augmentation salariale générale de 0,5 pourcent. Une somme de 0,5 pourcent est en outre à disposition pour des augmentations individuelles, et les primes pour performances supérieures à la moyenne s’élèvent à 0,25%. La principale préoccupation de transfair, qui était l’atténuation des effets du changement de bases techniques de la caisse de pension CFF, a également été satisfaite. Au 1^er octobre 2012, les CFF augmentent les cotisations épargne des assurés de 2% et atténuent ainsi durablement les futures réductions des prestations.

„Notre revendication principale, à savoir l’atténuation durable des effets provoqués par la baisse du taux d’intérêt technique et du taux de conversion de la caisse de pension CFF, a été satisfaite par l’augmentation de 2 pourcent des cotisations épargne“, c’est ainsi que le responsable de la branche Transports publics de transfair, Hanspeter Hofer, commente le résultat des négociations salariales 2012. La manière disparitaire de fixer les primes est une excellente solution pour les salariés.

Au 1er mai 2012, les salaires des collaborateurs seront augmentés de 0,5 pourcent de manière générale, et les mesures salariales individuelles selon le système salarial représentent encore 0,5 pourcent. Sous la forme d’une prime de performance unique, 0,25 pourcent sont réservés aux performances supérieures à la moyenne. Au total, il a ainsi été convenu de mesures salariales de 1,25 pourcent pour 2012, et l’augmentation des cotisations épargne implique en outre une dépense à hauteur de 1,5 pourcent de la masse salariale.

transfair est satisfait du résultat des négociations salariales. Le personnel sort presque indemne de la réduction des prestations de la caisse de pension et obtient une augmentation salariale honorable, au vu du renchérissement et de l’environnement économique. Ainsi, l’entreprise CFF tient dûment compte de l’extraordinaire engagement quotidien de ses salariés.

Le résultat des négociations salariales est valable sous réserve de l’accord de tous les organes concernés.