Politique du personnel dans l’Administration fédérale, nouveaux ob-jectifs : sous-représentation des femmes dans les postes de cadre

mercredi 22. juin 2011

Le Conseil fédéral a fixé aujourd’hui des valeurs-cibles ainsi que des indicateurs stratégiques pour la législature 2012 – 2015. Ces valeurs représentent d’importantes mesures pour l’application de la stratégie du personnel Administration fédérale. En déterminant la valeur-cible de la proportion de femmes au sein des classes de salaire supérieures, le Conseil fédéral est toutefois resté, une fois de plus, en-dessous des exigences des syndicats.

Les femmes sont toujours sous-représentées dans les fonctions dirigeantes. C’est un fait incompréhensible pour transfair. Il est désormais incontesté qu’une plus grande diversité apporte une meilleure performance. La diversité a des effets positifs sur les organes de direction. Des avis, des contextes et des expériences différents enrichissent les discussions, facilitent la résolution de problèmes et permettent de nouvelles perspectives. De ce point de vue, il est paradoxal que l’on ne trouve pas davantage de femmes dans des postes de direction. Pourtant, les employeurs seraient gagnants s’ils avaient des femmes au sein de leur management. On constate de la mauvaise volonté de la part des milieux économiques et politiques pour changer les choses à l’aide de mesures concrètes. De son côté, la commission européenne s’est prononcée récemment en faveur d’une plus grande diversité dans les conseils d’administration. La Norvège connaît depuis des années un quota de femmes de 40 pourcent, et la France a introduit une réglementation similaire il y a peu.

Le Conseil fédéral a fixé aujourd'hui les valeurs-cibles suivantes:

classes de salairevaleurs-cibles24 – 29 29 – 34 pourcent 30 – 3816 – 20 pourcent

Les valeurs-cibles sont nettement insuffisantes aux yeux de transfair. Dans l’esprit de l’exemplarité et de l’effet de signal politique, nous demandons à l’employeur Administration fédérale de corriger vers le haut les valeurs-cibles de la proportion des femmes dans les classes de salaire supérieures et de créer des conditions permettant aux femmes de concilier vie active et vie de famille, également dans des fonctions dirigeantes.

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La révision de la Loi sur le personnel de la Confédération: large consensus

jeudi 05. mai 2011

Une révision était déjà prévue durant l’ère Merz. Entre temps, en la personne de Mme Widmer-Schlumpf, une magistrate plus clairvoyante, mais tout aussi bourgeoise, a pris la tête du département. Vu la pression croissante des bourgeois au parlement, l’Office fédéral du personnel ne se lasse pas d’exiger une nouvelle révision de la LPers. Le 1er avril, des négociations extraordinaires ont eu lieu à ce sujet avec la Conseillère fédérale Widmer-Schlumpf. La deuxième partie du débat animé s’est tenue aujourd’hui.

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Les CFF répondent favorablement à la demande : une prime de 500 francs pou tous!

mercredi 30. mars 2011

Les salariés des CFF participent au bénéfice et sont ainsi récompensés pour leur grand en-gagement. Les CFF octroient à chaque collaboratrice et à chaque collaborateur une prime de 500 francs sur le résultat de l’entreprise.

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Confédération : économies au niveau du personnel malgré un excédent de 3 mrd

vendredi 14. janvier 2011

Après une réduction à court terme du budget du personnel de toute l’Administration fédérale l’an passé, sous la pression des coûts, la ministre des finances présente un bénéfice de plusieurs milliards. transfair demande que la prochaine réduction prévue de l’effectif ne soit pas réalisée. En effet, il n’est pas possible de garantir un Service Public de qualité avec un effectif qui diminue sans cesse.

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Négociations: résultats satisfaisants grâce à des accords supplémentaires

mardi 21. décembre 2010

Le syndicat transfair se montre satisfait des résultats des négociations salariales de cette année. D’autant plus que d’autres accords, tout aussi importants, ont pu être conclus parallèlement aux accords salariaux. Les résultats salariaux se situent quant à eux dans une fourchette entre un et 2.6 pourcent.

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