Nous gérons une convention collective de travail (CCT) en faveur des salariés de la maison mère de la Poste Suisse. Des CCT complémentaires ont été conclues pour le personnel des sociétés du groupe la Poste, PostAuto SA, PostLogistics, SecurePost SA et InfraPost SA. Nous avons élaboré avec DPD la première CCT sur le marché libéralisé des colis.

La libéralisation du marché de la Poste visé par le Conseil fédéral a déjà des influences sur les conditions de travail. Au cours de ce processus, transfair lutte en faveur de possibilités de développement comme pour la sécurité des places de travail des collaborateurs.

Le responsable sectoriel Peter Heiri exprime son engagement:

Ma motivation

«Il n'y a rien de plus intéressant que de travailler chaque jour avec des individus provenant de toutes les classes d'âge. 

Mode de travail

Nous accordons une grande importance aux avis des membres. Les personnes intéressées peuvent faire part de leurs préoccupations lors des journées de travail nationales qui ont lieu chaque année avec le personnel des grands domaines d'activités: PostMail, PostLogistics, offices postaux et vente, PostFinance, PostAuto SA.

Principales réussites

Avec une hausse des salaires de 3,9 pour cent, nous avons obtenu en 2009 l'une des plus fortes hausses de salaires. Nous négocions des plans sociaux pour REMA (réduction des centres de tri) comme pour les projets de restructuration tels que Ymago (adaptation du réseau des offices postaux)

Prochains objectifs

Pour garantir des conditions de travail idéales, nous nous efforçons de conclure une CCT étendue en faveur de tous les prestataires de la Poste».