Révision de la Loi sur le personnel de la Confédération: défendre au parlement un projet socialement acceptable

Au printemps dernier, transfair a mené des négociations extraordinaires avec la ministre des finances qui, après une lutte acharnée, ont finalement abouti à un paquet de révision socialement acceptable. Le Conseil fédéral a entre-temps approuvé le projet de loi empreint de compromis. Il s'agit désormais de défendre le projet au sein du parlement. Les conseillers s'y attelleront probablement lors des sessions de printemps et d'automne. transfair s’engagera résolument pour le paquet de révision et recherchera rapidement le dialogue avec les commissions compétentes ainsi qu'avec les chefs de file du Conseil national et du Conseil des Etats.

Office fédéral des migrations

L'Office en proie aux réorganisations est toujours soumis à une forte pression du fait des flux migratoires croissants. transfair s'engagera aussi cette année activement pour qu'un débat en table ronde aboutisse à des solutions allant dans le sens des collaborateurs. La discussion avec la conseillère fédérale Sommaruga a permis une première avancée importante sur le chemin d'une collaboration plus étroite dans une relation de partenariat social. Le travail continue aussi en 2012!

Réglementation relative à la préretraite

Ce n'est que récemment, à l'occasion du changement de primauté au sein de la caisse de pension PUBLICA, que la retraite anticipée de catégories de personnel déterminées a fait l'objet d'un nouveau règlement au 1^er janvier 2008. Suite à la pression croissante des économies exercée du côté bourgeois au parlement, la réglementation essuie maintenant le feu des critiques. Lors des négociations de cette année, transfair exigera du Conseil fédéral et du parlement de s'en tenir à la modification du droit fédéral adoptée récemment et de maintenir de façon cohérente le règlement de préretraite pour les différentes catégories de personnel.