La crise financière va peser sur le budget de la Confédération au cours de ces prochaines années. Face à cette situation, de nouvelles mesures d'économie risque d'être prises sur le dos des employés de la Confédération. transfair s'y oppose avec toute l'énergie requise.

Responsable de branche Janine Wicki exprime son engagement:

Ma motivation

«Je m'engage pour des conditions de travail progressistes et correctes. L'être humain se trouve au centre de mon action.

Mode de travail

Nous gérons un partenariat social intact à tous les niveaux hiérarchiques des départements et des offices ainsi qu'au sein de l'administration décentralisée par le biais de l'intégration directe de la base. L'organe central de suivi de la politique du personnel est la commission d'accompagnement (CA).

Principaux résultats

Après sept ans, le personnel de l'administration fédérale a obtenu pour la première fois une augmentation de son salaire réel en 2008 et en 2009. En outre, le renchérissement a été compensé. Nous sommes parvenus à faire en sorte que les réductions de postes soient supportables sur le plan social.

Les prochains objectifs

Nous favorisons une politique du personnel uniforme et moderne de la Confédération qui tient également compte des besoins des individus. Nous visons une conception des réductions de personnel et des restructurations au sein de l'administration qui soient supportable sur le plan social. Nous considérons que les rapports de travail de la Confédération en tant qu'unité sur le plan des droits du personnel et du droit de la prévoyance».