Befriedigende Verhandlungsergebnisse auch dank zusätzlichen Vereinbarungen
Der Personalverband transfair zeigt sich zufrieden mit den Resultaten der diesjährigen Lohn-verhandlungen. Dies insbesondere, da neben den eigentlichen Lohnresultaten andere, eben-so wichtige Vereinbarungen getroffen werden konnten. Die Lohnresultate selbst bewegen sich in Rahmen von einem bis 2.6 Prozent.
Nach schwierigen Lohnverhandlungen im letzten Jahr, wo eine Einigung teilweise erst vor dem Schiedsgericht erreicht werden konnte, verliefen die Verhandlungen in diesem Jahr einvernehmlicher. Die erzielten Resultate liegen in der Regel zwischen einem und 2.6 Prozent, vielerorts wurden zudem Mittel zur Sanierung von Pensionskassen gesprochen.
Neben den Lohnresultaten konnten in diesem Jahr weitere wichtige Übereinkünfte erreicht werden. Darunter fallen der Rahmensozialplan und der Vertrag über die flankierenden Massnahmen 2011 bei der Post, die Unterzeichnung des Lohngleichheitsdialoges für die Bundesverwaltung mit Bundesrätin Widmer-Schlumpf sowie der neue Gesamtarbeitsvertrag mit der SBB.
Aus den Lohnverhandlungen mit der Post resultierten eine generelle Lohnerhöhung von einem Prozent, eine individuelle Lohnerhöhung von 0.8 Prozent sowie eine vollumfängliche Übernahme der Sanierungsbeiträge der Pensionskasse Post. Zusätzlich bieten die flankierenden Massnahmen Möglichkeiten zur Weiterbildung, zur Altersteilzeit und zu Frühpensionierungen.
Die Lohnverhandlungen mit der SBB waren, wie bereits im vergangenen Jahr nicht einfach, konnten aber erfolgreich abgeschlossen werden. Das Ergebnis gewährt eine individuelle Lohnerhöhung um 0.9 Prozent sowie eine Prämie von 550 Franken pro Mitarbeitenden.
Als Ergebnis der Lohnverhandlungen mit der Bundesverwaltung erhöhen sich die Löhne der Angestellten der Bundesverwaltung um ein Prozent. Zusätzlich werden im nächsten Jahr zwei paritätische Arbeitsgruppen gebildet um über die Möglichkeiten eines Teuerungsausgleichs auf den Renten und über die Auswirkungen des geplanten Grundlagenwechsels der Pensionskasse für die Arbeitnehmenden zu diskutieren.
In den nächsten beiden Jahren werden die Löhne der Mitarbeitenden der Swisscom um fünf Prozent ansteigen. Für das nächste Jahr werden dies 0.9% generell und 1.7 Prozent individuell sein, für 2012 sind es 0.8 Prozent generell und 1.6 Prozent individuell. Für Mitarbeitende, deren Lohn über dem Maximum ihres Lohnbandes liegt, erhöhen sich die Löhne um jeweils 0.5 Prozent.
Insgesamt, und in Anbetracht der zusätzlichen getroffenen Vereinbarungen sind die Lohnresultate aus Sicht von transfair somit zufriedenstellend ausgefallen.
