Personalpolitischer Aus- und Rückblick

2011 ist es uns gelungen, mit der Finanzministerin eine konstruktive Sozialpartnerschaft auf-zubauen. Was haben wir dabei konkret erreicht? Im Hinblick auf die Lohnverhandlungen vom 11. November ist es Zeit für einen personalpolitischen Aus- und Rückblick.

Frau BR Widmer-Schlumpf und Janine Wicki, Branchenleiterin transfair, während den Sonderverhandlungen zum BPG

Was wir konkret erreicht haben:

Lohngleichheitsdialog

Wir haben mit der Finanzministerin einen Vertrag ausgearbeitet und unterzeichnet, der vorsieht, dass in den nächsten vier Jahren in der ganzen Bundesverwaltung die Löhne sämtlicher Mitarbeitenden auf die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau überprüft wird. Sofern diskriminierende Unterschiede festgestellt werden, müssen sie behoben werden.

Grundlagenwechsel PUBLICA

Um die Senkung des Umwandlungssatzes abzufedern werden die Sparbeiträge sämtlicher Mitarbeitenden per Mitte 2012 um 1 % erhöht. Wir haben in Sonderverhandlungen erreicht, dass die Erhöhung ab Altersgruppe 35 vollumfänglich durch die Bundesverwaltung finanziert wird (jährliche Kosten von CHF 20 Mio.). Für die Pensionierten wird eine Einlage von CHF 320 Mio. gemacht. Sofern PUBLICA in Unterdeckung gerät hat der Bund diesen Betrag als Sanierungsgarantie abgegeben. Dadurch werden trotz massiver Senkung des Umwandlungssatzes die Rentenleistungen erhalten bleiben.

Revision Bundespersonalgesetz

Wir konnten in harten aber fairen Verhandlungen mit Bundesrätin Widmer-Schlumpf ein sozialverträgliches Revisionspaket schnüren. Neu gibt es keine abschliessende Aufzählung der Kündigungsgründe mehr. Dafür ist es uns gelungen, die Berufsinvalidität beizubehalten sowie die gesetzliche Grundlage für den Vaterschaftsurlaub (10 Tage) und eine Einmaleinlage auf den Renten (Teuerungsausgleich) zu schaffen.

Was sind unsere Herausforderungen:

Am 11. November fordern wir anlässlich der Lohnverhandlungen von der Finanzministerin unter anderem:

• Die Gewährung des vollen Teuerungsausgleichs für das aktive Bundespersonal
• Eine reale Erhöhung der Löhne von mindestens 1.5 %
• Höhere Vergünstigungen für den Bezug von GA‘s für Bundesangestellte in Lohnklassen 1 - 17
• Resultate aus den Departementen zum Lohngleichheitsdialog sowie entsprechende Massnahmen
  
  

transfair ist überzeugt, dass mit diesen realistischen Forderungen eine konstruktive Lösung gefunden wird.

Die Schweiz ist auf eine gute, effiziente Verwaltung als wichtiges Element des Service Public angewiesen. Die Bundesverwaltung ist deshalb, allen Widerständen zum Trotz, gefordert, auch in schwierigen Zeiten eine attraktive und faire Arbeitgeberin zu sein, um gute und motivierte Mitarbeitende beschäftigen zu können. Dafür engagieren wir uns in unserer täglichen Arbeit - als aktiver und verlässlicher Sozialpartner.

Janine Wicki, Branchenleiterin Öffentliche Verwaltung