Die Branche Post/Logistik setzt sich wirkungsvoll ein für attraktive Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen für das gesamte Postpersonal. Das gleiche Ziel verfolgen wir für die Mitarbeitenden von privaten Postdienst-Anbietern wie DPD, DHL oder Quickmail AG.  Dazu handeln wir GAV aus und führen jährliche Lohnverhandlungen. 

Die vom Bundesrat angestrebte Postmarktliberalisierung drückt schon heute auf die Arbeitsbedingungen. In diesem Prozess kämpft transfair für die Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeitenden.

Branchenleiter Peter Heiri persönlich:

Meine Motivation

«Es gibt nichts Spannenderes als täglich mit Menschen aller Altersklassen zusammen zu arbeiten.»

Arbeitsweise

Auf die Meinungen unserer Mitglieder legen wir grossen Wert. Interessierte können ihre Anliegen an den jährlich stattfindenden nationalen Arbeitstagungen für das Personal der grossen Geschäftsbereiche PostMail, PostLogistics, Poststellen und Verkauf, PostFinance sowie PostAuto AG einbringen.

Wichtigste Erfolge

Ob für einzelne oder mehrere Mitarbeitende, die von betrieblichen Restrukturierungen betroffen sind, hat transfair mit der Post im Rahmen des GAV Post einen neuen Sozialplan mit hohen Werten ausgehandelt. Die in der Grundversorgung tätigen Mitarbeitenden der Post profitierten 2011 und 2012 von Lohnabschlüssen, die zu den besten schweizweit zählen. Die im neuen Postgesetz verankerte flächendeckende Grundversorgung stammt aus der Feder unserer Präsidentin, die dafür im Parlament gekämpft hat.

Nächste Ziele

Unsere Prioritäten liegen ganz klar auf den Verhandlungen für einen neuen GAV Post. Gleichzeitig streben wir einen Branchen-GAV für die Mitarbeitenden von privaten Postdienst-Anbietern an.