Die Unternehmen des öffentlichen Verkehrs sind in grossem Masse von der öffentlichen Hand (Bund, Kantone) abhängig und müssen für weniger Entgelt immer mehr Leistungen erbringen. In diesem Umfeld kämpft transfair für gute Arbeitsbedingungen, für Arbeitsplatzsicherheit und für die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden.

Branchenleiter Hanspeter Hofer persönlich:

Meine Motivation

«Die Arbeitsbedingungen unserer Mitglieder liegen mir sehr am Herzen. Mein Ziel ist es, möglichst gut zu verhandeln, damit sie auch in Zukunft sichere und attraktive Arbeitsplätze haben.

Arbeitsweise

Basisdemokratie ist bei uns grossgeschrieben. In den Branchengremien werden wichtige Geschäfte diskutiert und ein Mandat festgelegt. Damit ist die Grundlage für die Verhandlungen mit den Sozialpartnern gegeben. Wichtig sind für uns kurze Wege, damit wir effizient und effektiv arbeiten können.

Wichtigste Erfolge

Mit den wichtigsten Schweizer Bahnen (SBB, BLS, SOB, THURBO, TPF usw.) haben wir Gesamtarbeitsverträge auf einem guten Niveau abgeschlossen. Auch bei den neuen Lohnsystemen der Stadt Zürich (inkl. VBZ Züri-Linie) und der Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees konnten wir unsere Anliegen und Ideen einbringen.

Die nächsten Ziele

Zurzeit stehen bei der SBB ein neues Lohnsystem (ToCo), GAV-Verhandlungen im Jahr 2010 und viele personalrelevante Projekte auf dem Programm. Etliche andere KTU sind einem ständigen Wandel unterworfen. transfair setzt sich mit Beharrlichkeit für kluge und sozialverträgliche Lösungen ein.»