Revision Bundespersonalrecht

Auf Grund hartnäckiger Kritik der Personalverbände hat der Bundesrat Anfang 2010 entschieden, die Revision des Bundespersonalgesetzes auf Eis zu legen, bis eine einheitliche Bundespersonalstrategie verabschiedet wird. Diese wird unter der Federführung des EPA ausgearbeitet und Ende 2010 dem Bundesrat zur Genehmigung vorgelegt. transfair wird sich dafür einsetzen, dass sich die Personalverbände an der Ausarbeitung der Strategie aktiv beteiligen. Trotz gestoppter Gesetzesrevision wird dieses Jahr die Bundespersonalverordnung revidiert. Auch hier setzt sich transfair dafür ein, dass der Bund die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben mit attraktiven Arbeitszeitmodellen unterstützt.

Teuerungsausgleich auf Renten

Nach wiederkehrenden Forderungen der Personalverbände hat Bundesrat Merz den Personalverbänden zugesichert, 2010 den Teuerungsausgleichs auf Renten mit einer Projektgruppe anzugehen. transfair wird die Forderungen einer prozentualen Anpassung als auch einer Einmalzahlung im Rahmen der Lohngespräche einbringen.

Lohngleichheit in der Bundesverwaltung

Der Bundesrat will den Lohngleichheits-Dialog auch in der Bundesverwaltung umsetzen. Dazu soll bundesweit eine Vereinbarung abgeschlossen werden. In einer Arbeitsgruppe – transfair ist darin vertreten – wird bis März 2010 ein Vorschlag erarbeitet. Dieser wird im BAS sowie in der HRK besprochen und dem Bundesrat vorgelegt. Zu diskutieren gibt ein tieferer Schwellenwert als 5 Prozent für die Bundesverwaltung. Geplanter Stellenabb au Gemäss verabschiedetem Konsolidierungs- programm 2011–2013 will der Bund 500 bis 700 Stellen abbauen. Betroffen sind alle Departemente. transfair wird sich als fairer und hartnäckiger Verhandlungspartner für die Interessen seiner Mitglieder einsetzen.