In der Branche Communication sind transfair-Mitglieder der Swisscom und ihrer Tochtergesellschaften organisiert. Dies ist eine boomende Branche in schnellem Wandel und hartem Wettbewerbsumfeld.

Diese Probleme beschäftigen die Arbeitnehmenden ganz besonders:

• Restrukturierungs- und Rationalisierungsmassnahmen
• Ständig zunehmende Liberalisierung
• Auslagerung von Einheiten aus der Muttergesellschaft Swisscom (z.T. mit schlechteren Arbeitsbedingungen und geringerem gewerkschaftlichen Schutz)
• Zunehmende Arbeitsbelastung auf Grund fehlenden Personals in gewissen Bereichen sowie Arbeitsorganisation (Projektarbeit, etc.)

Robert Métrailler, Leiter der Branche Communication persönlich: 

Meine Motivation

«Entwicklung eines leistungsfähigen von starken Kräften getragenen Personalverbands und Kampf gegen die Entmenschlichung der Arbeitswelt.»

Meine Arbeitsweise

Der Kontakt mit der Basis muss intensiviert werden, vor allem durch die Verstärkung der Regionen und des Netzes von Vertrauensleuten. Die Branche kann auf einen engagierten Branchenvorstand zählen.

Die wichtigsten Erfolge

Kampf gegen den Verkauf der dem Bund gehörenden Aktien der Swisscom, Aushandlung eines Sozialplanes, Verhandlungen über Anschlussverträge der Gruppengesellschaften zum GAV Swisscom sowie Lohnverhandlungen.

Die nächsten Ziele

Anpassungen des Gesamtarbeitsvertrags im Rahmen der Verhandlungen mit Swisscom, insbesondere in folgenden Bereichen: 

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gleichbehandlung
• Aus- und Weiterbildung
• Mitwirkung

Verhandlung eines neuen GAVs mit Cablex, um attraktive Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu erwirken.

Verbesserung des gewerkschaftlichen Organisationsgrades bei der Swisscom und branchenweit.

Aufnahme der Verhandlungen mit local.ch, um einen GAV zu verhandeln für die Mitarbeitenden von  Directories, LTV (Gelbe Seiten) sowie local.ch.