Lohnmassnahmen 2018 für PostAuto und Postauto-Unternehmer

Lohnmassnahmen 2018 für PostAuto und Postauto-Unternehmer © Die Schweizerische Post
28.02.2018

transfair erzielt in den Lohnverhandlungen für PostAuto und die festangestellten Mitarbeitenden der Postauto-Unternehmer (PU-P) ein beachtenswertes Resultat. Ein hartes Ringen, Taktieren und Argumentieren führte schlussendlich zu einer allseits akzeptierten Lösung, die verschiedene bemerkenswerte Verbesserungen beinhaltet: Neben den 0,8 Prozent der Lohnsumme, die für individuelle Massnahmen freigegeben werden, erhält das Personal eine Einmalzahlungen von bis zu CHF 400.

Nach zähem Ringen und mehreren Timeout’s konnte in der dritten Verhandlungsrunde ein Ergebnis erzielt werden, welches nun noch durch die Gremien ratifiziert werden muss. Vom guten Resultat profitieren rund 2100 Mitarbeitende, die im GAV PostAuto angestellt sind. Die Umsetzung erfolgt mit dem Aprillohn. Für die rund 1700 festangestellten Mitarbeitenden der PostAuto-Unternehmer (PU-P) mit Personalreglement gelten die selben Lohnmassnahmen.
 
Resultate:
  • 0,8 Prozent der Lohnsumme werden für individuelle Lohmassnahmen eingesetzt. 70 Prozent davon müssen gemäss Matrix für den Pflichtteil berücksichtigt werden, 30 Prozent müssen die Vorgesetzten als individueller Teil einsetzen. Beide Teile sind im Lohn eingebaut und somit nachhaltig. Die Auszahlung erfolgt, sofern in der Personalbeurteilung mindestens ein «gut erfüllt» erzielt wurde.
  • Einmalzahlung von CHF 400 pro rata Beschäftigungsgrad.
  • Die Lohnbänder werden nach der Lohnmassnahme um 0,5 Prozent nach oben angepasst.
transfair wertet die erzielten Lohnmassnahmen auch im schweizweiten Vergleich als gut, weil:
  • der Pflichtanteil sowie der individuelle Teil im Lohn eingebaut und somit nachhaltig sind und damit auch die persönliche Vorsorge der 1. und 2. Säule gestärkt wird.
  • der neu verhandelte Pflichtteil für bis zu 95 Prozent der Mitarbeitenden auch in den Folgejahren Entwicklungsperspektiven garantiert. Bedingung ist, dass die Leistung im Fokus mit mindestens «gut erfüllt» ist. Ein Grossteil der langjährigen und treuen Mitarbeitenden die teils seit Jahren keine Lohnentwicklung mehr erlebten, werden nun wieder berücksichtigt.
  • sich die Lohnschere, je tiefer die Löhne im Lohnband sind, rascher schliesst und somit auch jungen Angestellten zugute kommt. Das heisst, dass Mitarbeitende mit einem tieferen Lohn von einer grösseren Lohnerhöhung profitieren werden.
  • die Einmalzahlung von bis CHF 400 pro rata Beschäftigungsgrad die Erhöhungen der Krankenkassenprämien abfedert.
  • die Teuerung von 0,5 Prozent von 2017 vollständig abgedeckt ist.
Einsatzbereiche
PostAuto AG, PostAuto Unternehmer